，以及一份船员证，但未提供受伤住院期间以及出院休息期间的工资支付明细，无法确认具体误工工资情况，本院参照其户口性质计算误工标准，误工期间根据出院遗嘱， 行为。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任，帮工人有 ...
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由事故当事人按责任比例分担。请求人民法院查明案件事实，依据交强险合同及相关法律规定，认定其公司的赔偿责任。 原告提供的证据有：1、道路交通事故认定书，证明 元，证明原告治疗及医疗费；3、郑州市东兴保温材料有限责任公司证明2份及劳务工资支付表3份，证明原告误工损失；4、河南省三门峡西金属回收公司证明2份 ...
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被告处签名领取。被告对原告实行手工记录考勤。被告不能提供原告的考勤记录与工资支付凭证。原告确认被告公司给员工发放冷饮，以及车间里有电风扇等降温措施。 8月进被告处工作，在被告处工作至2008年6月。其次，根据劳动法规定，用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，因此被告应当为原告缴纳2006年 ...
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4、补缴2008年4月23日至2008年10月31日的综合保险；5、支付解除劳动合同的经济补偿金2700元。2009年5月18日上海市浦东新区劳动争议仲裁 ，但原告的陈述未得到被告的确认。根据劳动部关于《工资支付暂行规定》明确，用人单位对于支付劳动者工资的记录保存二年以上备案，原告未向本院提交被告的 ...
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X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照（一）工资支付凭证或记录（职工工资 本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条之规定，判决如下： 原告泰宏建设发展有限公司与被告路某之间存在劳动合同。 案件受理费 ...
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元。 郭X的月工资为490元。 漯河X通信公司未提交郭X的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河X通信公司称：郭X在2007年元月与漯河市人才 通信公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因该合同于2007年12月31日终止， ...
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元。 周X的月工资为500元。 漯河X通信公司未提交周X的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河X通信公司称：周X在2007年元月与漯河市人才 通信公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因该合同于2007年12月31日终止， ...
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元。 苏X的月工资为450元。 漯河X通信公司未提交苏X的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河X通信公司称：苏X在2007年元月与漯河市人才 通信公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因该合同于2007年12月31日终止， ...
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元。 张X的月工资为400元。 漯河X通信公司未提交张X的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河X通信公司称：张X在2007年元月与漯河市人才 通信公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因该合同于2007年12月31日终止， ...
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600元。 翟X的月工资为450元。 漯河某公司未提交翟X的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河某公司称：翟X在2007年元月与漯河市人才派遣 某公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因该合同于2007年12月31日终止， ...
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