，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由 以我旷工为由行使劳动合同解除权，既无事实依据也无法律依据；2、按照劳动法的规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，联通浚县公司上诉称按最低 ...
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，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由 以我旷工为由行使劳动合同解除权，既无事实依据也无法律依据；2、按照劳动法的规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，联通浚县公司上诉称按最低 ...
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，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由 以我旷工为由行使劳动合同解除权，既无事实依据也无法律依据；2、按照劳动法的规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，联通浚县公司上诉称按最低 ...
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；三、被告自1988年3月7日起至2008年12月29日止，按国家相关规定为原告补办养老及失业保险手续；四、被告于判决生效十五日内支付因未与原告签订 二倍工资是从2008年2月至12月共计11个月按最低工资标准560元计算得出的。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院审理查明，一审判决所认定的事实， ...
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元，于法无据，本院不予支持。 原告2009年2月工资为448元，5月工资为599元，低于上海市最低工资标准，且均未领取，被告应按960元/月标准 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告上海某某实业有限公司 ...
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财产、人身的，应当承担民事责任。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错 的工作和收入情况，被告关于根据劳动合同约定，原告的收入应为上海市职工最低工资标准并应以此计算误工费的辩解，本院认为该劳动合同明确原告的基本工资为上海市 ...
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生效判决确认，用人单位与劳动者之间互不履行义务并不必然导致劳动关系的解除。同时，生活费亦不同于工资，用人单位未安排劳动者工作的，应向其支付必要的生活费，原审法院依照《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定判决上诉人按照市区最低工资标准的80%向被上诉人支付生活费并无不当。 综上，上诉人徐州 ...
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12天，原告未提供证据证明将被告的工作场所降温至33度以下，应按照法律规定支付高温费。双方对缴纳上海市外来从业人员综合保险费均无异议,本院予以确认。据此 性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月 ...
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，也没有签订劳动合同，并与其违法解除劳动合同。被告的行为违反了劳动法的相关规定。现要求被告驻马店市技工学校为其补缴1997年11月15日至2002年9月 标准，故经济补偿金应按本市最低工资标准每月550元支付，计款1100元。原告田某某的其他诉讼请求，不符合法律规定，应不予支持。根据《中华人民共和国 ...
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标准，其误工费应按照安阳市最低工资标准650元计算。 原告提供了护理人员的工资证明，但该证明无法定代表人或负责人签名，不符合法律规定，不予认定。原告的 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费4446元，由原告程某某承担 ...
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