一直以种种理由拒绝与谢某某签订劳动合同，根据相关法律的规定，不与劳动者签订合同的过错方是用人单位，故顺德支行应就解除劳动关系承担赔偿责任。三、顺德支行 2003年12月9日的《证明》也明确谢某某于2003年11月离开顺德支行，本案的劳动争议仲裁申诉时效未过。 本案是因双方劳动关系的终止而引起的纠纷，故 ...

期限，原、被告任何一方均有权终止劳动关系。此种劳动关系的终止与劳动合同期间未届满而发生的劳动合同的解除不同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关 事实依据。原审认为由于终止劳动关系上诉人没有提前通知被上诉人，应赔偿被上诉人。但事实上被上诉人并没有因此造成损失，且被上诉人也没有证据能证明其因此而受到损失。 ...

在一审起诉时只请求佛分公司支付解除劳动关系的经济补偿金，但原审法院在张某甲没有请求的前提下判决佛分公司支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金，违反不告不理的 元)有理，本院予以支持。佛分公司于2004年1月8日通知张某甲终止劳动关系，但并未提供证据证明已向张某甲支付从2004年1月1日至1月8日的 ...

法律规定，具有法律约束力。原告无证据证明其与被告在订立劳动合同时约定了试用期，而以被告在试用期内不合格为由单方解除劳动合同，违反了双方的约定，也不 请求。案件受理费50元，由原告三阳纺织有限公司负担。 三阳纺织有限公司上诉请求依法改判劳动关系解除合法，且不应补发给上诉人工资。其主要理由是，原判对证据的 ...

18日至2006年4月17日。2004年4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司股东进行内部调整，公司决定缩减现有的生产经营活动”为由，决定于 与黄某某的劳动合同后，因其公司内部的财务管理及公司股东协调方面的障碍，确未能在办理终止劳动关系当日发放经济补偿金。但利生公司已在解除劳动关系当日向 ...

。双方约定税前工资为每月4200元。2004年4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司股东进行内部调整，公司决定缩减现有的生产经营活动”为由，决 与王某的劳动合同后，因其公司内部的财务管理及公司股东协调方面的障碍，确未能在办理终止劳动关系当日发放经济补偿金。但利生公司已在解除劳动关系当日向 ...

9月30日之前就参加工作了。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。廖某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人廖某在 劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向廖某支付经济补偿金并无不当。廖某未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...

的部分工作内容减少后，李某从2005年1月14日起直至3月11日提出解除劳动合同，均未某调整提出过任何异议，而是按调整后的工作内容进行工作，时间长达六十 指令，李某于次日起没有回单位工作，日丰公司认为李某已于3月11日提出解除劳动关系，所以次日日丰公司才封锁了其电脑的指令。 经查，李某确于2005年3 ...

职工奖惩条例》的规定，在终止借调合同、解除劳动关系前未按规定尽提前通知的义务。其三，从事实上讲，原告未能提供任何能证明本人在孟加拉国工作期间给原告造成直接损失 工作期间的主观评价，其所附录的十份文件清单，其中附录2《我方与业主所签合同工程量总某和关于超期罚金的条款》；附录6《张某离孟后项目经理部重新 ...

，男，宜昌市树脂厂职工，住（略）。 上诉人宜昌市千秋律师事务所因解除劳动合同争议一案，不服宜昌市X区人民法院(1999)西民初字第X号民事判决，向本院 一住户的“国内特快专递邮件详情单”复印件各一份，证明海风大厦门口岗亭事实上与海风大厦各住户间存在代为收件的关系；2．1999年10月26日海风大厦门口 ...