汽车客运公司第二车队签订停薪留职合同。从此原告未到单位上班。当被告被单位告知双方的劳动关系已经解除后，被告向郑某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认 劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条的规定停薪留职的时间一般不超过二年。原告不能提供证据证明被告在停薪留职二年后，被告不 ...

1、一审认定双方所签订的劳动合同中约定上诉人实行不定时工作制,以没有加班相关证据为由不予支持加班工资,该劳动合同约定明显违反劳动法中有关工作时间和休假休息的规定, 对单位拖欠交纳其社会保险费用并不知情，候紫們在解除劳动合同知情后，在很短时间内就申请了劳动仲裁，因此，候紫們要求交纳2008年5月之前社会 ...

保障局豫（新）工伤退字［2009］X号河南省工伤认定申请不予受理通知书、新乡市凤泉区劳动争议仲裁委员会新凤劳仲不字（2009）第X号不予受理案件 的生活费的差额250元×18个月=4500元。被告天龙公司未与原告签订劳动合同，按照劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第一款第（三）项的规定 ...

、并且利用上班时间干私活、严重违反了规章制度为由，单方解除了原、被告之间的劳动合同。2009年8月19日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告 该证据的真实性不予认可，原告对此也未在本院指定期限内提出笔迹鉴定的申请；2、签订日期为2008年12月15日的劳动合同和员工手册各一份，该份 ...

原告北京高信达通信技术有限公司,住所:北京市海淀区X路X号航天大厦X层. 法定代表人黄某乙，董事长。...

劳动合同通知书，于2008年4月15日申请劳动仲裁，已经超过劳动仲裁时效之主张，根据四维公司《解除劳动合同通知书》的落款时间和送达人李娜、赵瑞生的签字 某甲12个月的经济补偿金不当，因王某甲于2006年4月与四维公司签订劳动合同，但其自1984年11月从部队转业分配到焦作市液压机械厂工作后，因企业体制 ...

，涉及的部门有裁剪、缝纫、整烫岗位。 2008年10月23日，原告向上海市金山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出如上申诉请求。2009年3月11日，仲裁 不明时，应承担其主张不能成立的风险。本案中，原、被告间签订的劳动合同合法、有效，受法律保护。被告同意支付原告2008年10月份的工资800元以及退还 ...

向其发放工资，基于实际的用工关系，虽双方未签订正式书面劳动合同，但对原告2008年前的工资同意均由其承担。原告申请仲裁时仅主张延时加班工资，故原告提出 中也未包含有加班费。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、确认书、《企业实行其他工作时间制度审批意见》［宝劳工时审（2007）第X号］及双方当事人陈述等 ...

向其发放工资，基于实际的用工关系，虽双方未签订正式书面劳动合同，但对原告2008年前的工资同意均由其承担。原告申请仲裁时仅主张延时加班工资，故原告提出 中也未包含有加班费。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、确认书、《企业实行其他工作时间制度审批意见》［宝劳工时审（2007）第X号］及双方当事人陈述等 ...