，应以解除劳动关系前12个月劳动者的月平均工资计算，但原告方均未上班，没有工资，根据公平原则，故应按目前中牟县的最低工资标准550元/月计算。原告方要求 签订劳动合同，并交养老金、失业金。逾期不到者，视为自动离职，公司解除劳动合同。”上诉人王某某收到后，在该通知上签名。原审法院以此认定双方之间劳动关系 ...

及其劳动合同各一份，证人到庭作证，证人原系被告维修课文员（现已离职），其陈述：（1）公司制定并公布的奖惩规定等规章制度包括证人在内的全体员工均知晓并 为签订劳动合同已尽到诚实磋商义务，被告根据奖惩规定对原告作出解除劳动合同并无不妥，综合保险被告已经自动履行，故于2009年8月3日作出裁决：1、被告支付 ...

，新天地公司应与其现行协商，无法就变更劳动合同达成协议的情况，才能解除劳动合同。本委认为，刘某长期在家待岗，没有生产经营岗位，不具有履行劳动合同飞 工伤保险金和失业保险金，应视为双方的劳动关系一直存续。被告主张原告2000年系自动离职，被告未能提供证据予以证实，法院对被告该抗辩主张不予支持。在劳动关系 ...

并缴纳相关费用至2009年1月，该期间没有发生拖欠。 2009年1月7日，原告以被告公司营销中心部门经理孔祥祥曾口头通知其于2008年12月31日自动离职为由，向被告公司提出解除劳动合同的通知书。原告离开被告公司后，对于2008年12月份的工资一直未领取。原告称是被告 ...

补偿金365元；三、原告重庆第二起重机厂有限责任公司支付被告黄某乙解除劳动合同关系的经济补偿金6000元(1200元×5个月)；四、原告重庆第二起重机厂有限 旷工处理并赔偿经济损失1000元，被上诉人不服，就不到上诉人处上班，系自动离职，上诉人不应支经济补偿金。2、上诉人因为被上诉人违反规章制度及工作 ...

决定对其无故辞退，未给付经济补偿金为由，提起的本案诉讼。汤某某在诉讼中没有提供证据证实大松树煤业在2007年12月25日会上无故辞退汤某某的客观事实存在 汤某某、大松树煤业双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于汤某某至今未按照法律规定向劳动争议仲裁部门 ...

决定对其无故辞退，未给付经济补偿金为由，提起的本案诉讼。张某某在诉讼中没有提供证据证实大松树煤业在2007年12月25日会上无故辞退张某某的客观事实存在 张某某、大松树煤业双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于张某某至今未按照法律规定向劳动争议仲裁部门 ...

决定对其无故辞退，未给付经济补偿金为由，提起的本案诉讼。蒋某某在诉讼中没有提供证据证实大松树煤业在2007年12月25日会上无故辞退蒋某某的客观事实存在 蒋某某、大松树煤业双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于蒋某某至今未按照法律规定向劳动争议仲裁部门 ...

决定对其无故辞退，未给付经济补偿金为由，提起的本案诉讼。李某某在诉讼中没有提供证据证实大松树煤业在2007年12月25日会上无故辞退李某某的客观事实存在 李某某、大松树煤业双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于李某某至今未按照法律规定向劳动争议仲裁部门 ...

决定对其无故辞退，未给付经济补偿金为由，提起的本案诉讼。郑某某在诉讼中没有提供证据证实大松树煤业在2007年12月25日会上无故辞退郑某某的客观事实存在 郑某某、大松树煤业双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于郑某某至今未按照法律规定向劳动争议仲裁部门 ...