不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同的规定，本院认为原告和被告之间已经具有合法的无固定期限劳动合同关系。2007年 单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付其解除劳动合同关系的经济补偿金。 综上，原告起诉要求不支付被告工资、社会保险费、经济补偿金的请求， ...

认可。根据《劳动合同法》第八十二条之规定，因劳动者原因导致双方不能签订劳动合同，用人单位可以不支付双倍工资的差额部分，且支付双倍工资的总额限制为自用工之日 第八十二条之规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。故 ...

签订劳动合同的12个月二倍工资7083元；三、正宜商城支付不与其签订无固定期限劳动合同之日起的二倍工资8323元。2010年7月30日，仲裁委作出宜劳 《关于确立劳动关系事项的通知》（劳社部发〔2005〕X号文）规定：用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格。制定上述法律、法规所指的年龄是一个人从出生 ...

月1日，其与被告（上述三公司均为康师傅控股有限公司的子公司）签订无固定期限劳动合同。2009年10月31日，康师傅控股有限公司（以下简称控股公司）在未经 公告》、《关于解除劳动合同具体说明》、年终奖明细、工资单等在卷佐证，且经当庭质证、认证，可以作为该案的事实依据。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照 ...

原告离职前十二个月平均工资为2053.56元。 原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告于2006年11月到被告处工作，双方存在事实劳动 豫龙汽车租赁有限公司既未支付刘某08年度双倍工资又未与其签订无固定期限劳动合同，而且双方的劳动关系在续存期间，故刘某主张08年度双倍工资的请求 ...

被告涟钢工作，2003年5月双方签订了为期二年的劳动合同，2005年双方再次签订无固定期限劳动合同，2009年6月前原告刘某任涟钢检修中心烧结作业区 附法条： 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重 ...

因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，本案原告起诉后，在举证期限内没有 日起十五日内，原告湖南科技学院后勤服务有限责任公司与被告何某丙签订无固定期限劳动合同；三、在本判决书生效之日起十五日内，原告湖南科技学院后勤服务 ...

月，湖滨支行未为张某某发放工资，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……除在规定的时间内全额支付劳动者 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...

解除劳动关系，朱某某虽然庭审后书面要求订立无固定期限劳动合同，但太和公司不同意订立合同，故法院解除双方劳动关系。2009年1月、2月、6月因为 两个半月的经济补偿金共计1483.33元。根据休息日安排工作又未安排补休的，用人单位应支付不低于200%的工资，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资 ...

找理由把我辞退，而且我发现被告一直未给我缴纳三金。要求解除与被告的劳动合同，被告为我补缴劳动合同存续期间的基本养老保险、医疗保险和失业保险费的单位应负担 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...