,并且计算方式和计算结果均无不当;二是对于失业待遇问题。冉某付某提供证据证明其被黔江区弘扬酒店辞退后即处于失业状态及失业的持续时间。故此,冉某付 ,但因用人单位未为劳动者缴纳“五险一金”给劳动者造成的损失,劳动者主张用人单位赔偿的人民法院可以受理。故此,一审判决认定办理五险一金并交纳保险费的请求不属于 ...
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倍支付违约金;给双方造成损失的,支付的违约金不足抵付一方损失的,还应赔偿造成的损失与违约金的差额部分:乙方逾期不支付租金累计超过壹月的。补充 房屋的具体面积进行核对的原因。 (二)、被告是否支付了2009年11月租金问题。 原告认为被告未支付2009年11月租金,被告辩称其向原告支付了2009年11 ...
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已按规定在解除劳动合同后的七日内办理了退工手续,王X系因本人的原因未及时收到,不能归责于本公司,不应由本公司承担延误退工的赔偿责任。 综上,现 5月18日15时30分许,在ZZ路宁波XX厨柜有限公司徐汇分公司促销员王X,因劳资纠纷问题与公司领导高XX发生口角。高XX被王X给打(造)成其右胳膊表皮划伤, ...
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扣除,并由被告出具合法有效的收款凭据。在损害赔偿条款中双方明确约定了定金罚则。协议经国资委批准生效后,原告已经按照约定先后向被告支付定金2,200 、被告收到原告2200万元的款项是定金还是预付款 针对焦点一,被告有无违约行为问题。 对被告转让设备行为的认定。2007年11月14日被告与江阴市某电子 ...
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月16日,硕大公司发出通告,因时某某在未向硕大公司领导请假也未履行请假或离职相关手续的情况下,三天以上未至硕大公司上班,时某某的行为已严重违反了 查明,时某某与硕大公司均确认在2009年7月10日,时某某因工作问题与硕大公司总经理发生争执后,硕大公司董事长陈某乙要求时某某回去休息,办理工作移交手续,但 ...
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为人民币)1,960元。2009年7月任某的月工资为1,742.70元,任某离职前12个月平均工资为1,796.40元。2009年10月10日,双方合同到期 2009年12月1日向该委员会提出反请求申请,要求任某赔偿经济损失197,959元。该委员会经审理后,确认卓影公司应支付任某的2009年7月1日 ...
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永冠公司法定代表人”魏金良,从2005年3月起已不担任永冠公司董事长并同时离职,其签字对永冠公司不发生法律效力。漯河市公安局物证鉴定所作出的公(漯) 工程价格存在以偏概全问题,等等,中迪公司不予认可。3、一审法院在审理过程中虽然告知中迪公司停止施工,但是中迪公司若强令施工方停工,会引发违约和赔偿,河南 ...
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给中鼎公司,但在初步安装并收到货款后中鼎公司的产品出现了重大问题,包括:1、中鼎公司与项目有关的重要员工离职;2、用户提出的继续完善功能的要求无法 网络公司、万林克通信公司经济损失,因而中鼎公司无权索要款项及违约金并承担相应的赔偿责任。 反诉原告万林克网络公司、万林克通信公司提出反诉,反诉事实与理由同 ...
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。 上述事实有保单、保险条款、事故认定书、定损单、修理费发票、拖车费发票、离职证明及该院开庭笔录在案佐证。 北京市海淀区人民法院认为:徐某某与民安公司的 损失应当在合同约定的范围内承担赔偿责任。 关于民安公司主张徐某某投保金额与车辆实际价值差额巨大,超出部分应当无效的问题。对此该院认为,首先,根据 ...
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并得到了大正物管公司的同意。当日,明某即办理了离职工作交接手续。由于明某系在取得《保安证》后满一年不满二年时离开大正物管公司,因此, 待遇损失。经计算,被告应赔偿原告的失业保险待遇损失为310元/月×16个月×120%=5952元。(三)、关于加班费、年休假补偿金、工资差额等问题。《劳动法》规定,用人 ...
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