工作。教育员工严格遵守生产工艺流程和操作规程，及时发现处理安全隐患，杜绝一切安全事故的发生。雷管、炸药必须按有关管理办法严格管理。承包期间在岗职工发生的工伤事故， 7月3日取得采矿许可证，采矿权人为（略），企业法人营业执照、税务登记证、矿山安全生产条件合格证的法人单位亦为（略）。受伤工人蒋某祥系（略） ...

年10月30日的建筑施工企业资质申请表，证明罗某某是三建公司有资质的项目经理；3、罗某某的项目经理资质申请表也证明他是三建公司的员工，因此从根本上就不具备 由三建公司收取的工程款也由其在所出具的收据上或付款申请中注明代罗某某收取；而三建公司主张罗某某为其职员，除了提供罗某某担任项目经理的证据外，未能就 ...

以原告违反公司规章制度为由，将其予以辞聘。2002年7月18日，被上诉人向本院申请强制执行浦劳仲决字第(2002)X号仲裁决定书，我院于同年10月24日作出 上诉人并不否认，只是提出了一些客观原因。主要是：由于企业当时经营困难，效益不好，因此无力为每个员工买保险。对此，并专门召开过公司中层领导会。最后 ...

存在劳动关系，也只能从2002年8月其成立时起算。其为民营企业，不存在待岗问题.且原告申请仲裁时已超过仲裁时效。故请求法院驳回原告的诉某请求。 主张某单位上班,但未提供证据证明,被告亦不认可。庭审中,被告称原告非其公司员工,与其不存在劳动关系。原告两证人证明双方存在劳动关系,被告承认两证人系其员工,但 ...

存在劳动关系，也只能从2002年8月其成立时起算。其为民营企业，不存在待岗问题。且原告申请仲裁时已超过仲裁时效。故请求法院驳回原告的诉某请求 主张回单位上班,但未提供证据证明,被告亦不认可。庭审中,被告称原告非其公司员工,与其不存在劳动关系。原告两证人证明双方存在劳动关系,被告承认两证人系其员工,但 ...

存在劳动关系，也只能从2002年8月其成立时起算。其为民营企业，不存在待岗问题。且原告申请仲裁时已超过仲裁时效。故请求法院驳回原告的诉某请求 主张回单位上班,但未提供证据证明,被告亦不认可。庭审中,被告称原告非其公司员工,与其不存在劳动关系。原告两证人证明双方存在劳动关系,被告承认两证人系其员工,但 ...

；对其他三份证据没有异议。 本院认为，离职申请表、员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、转正申请审批表经法庭质证，双方无异议，该部分证据来源 份证据相互印证证实原告作为被告公司人事行政部经理，受被告授权管理人事工作、行使企业法人的劳动人事管理权利，其主要职责就是帮助用人单位履行劳动法律规定，避免因 ...

依据铁道部[85]铁劳人字X号文件规定，对公司全体员工的工资进行改革，确认原告基本工资标准为111元。1994年4月被告依据铁道部铁劳[1993]X号 职工个人缴纳基本养老保险费办法(试行)》，铁劳[1993]X号，并向部属各企业单位印发执行。中国铁路总公司、铁道部第三工程局及其被告等单位，、先后转发 ...

某某系重复就业，按照劳动法应予辞退。 经审理查明，原告侯某某系残疾人，因工伤于1994年4月在平煤建井处退休，其三金由平煤建井处缴纳。1994年 仲裁申请。仲裁委2009年7月24日作出裁决:终止双方签订的聘用合同。 本院所确认的上述事实，有员工辞退通知书、仲裁裁决书及当事人陈述笔录等证据材料在案为凭 ...

核定单、个人缴费记录卡片、基本养老保险各种原始记录资料等。本院依据原告申请到被告单位调查取证，其中文件类证据，铁道部铁财[1992]X号文件、铁道部 依据铁道部[85]铁劳人字X号文件规定，对公司全体员工的工资进行改革，确认原告基本工资标准为111元。1994年4月被告依据铁道部铁劳[1993]X号 ...