原告于2003年3月29日进入被告企业工作，同年4月份担任被告驻江西区域销售经理。双方曾签订一份劳动合同书，其中约定劳动合同的期限从2005年1月1日至 《中华人民共和国劳动法》第二十九条关于用人单位不得在职工患病或者负伤在规定的医疗期内解除劳动合同的规定，应属无效。原告在被告单位工作期间受伤，经劳动 ...

怡厂是第三人开办的私营独资企业。2003年4月14日，被上诉人进入上诉人单位工作，双方于同月18日签订了劳动合同和厂规。劳动合同及厂规主要约定：合同 合同及法律规定提前30天通知对方，擅自解除劳动合同的，以未发放的工资(剩余的工资)用以赔偿被上诉人因违约而给上诉人的经济损失。该规定符合合同法中关于合同 ...

怡厂是第三人开办的私营独资企业。2003年4月14日，被上诉人进入上诉人单位工作，双方于同月18日签订了劳动合同和厂规。劳动合同及厂规主要约定：合同 合同及法律规定提前30天通知对方，擅自解除劳动合同的，以未发放的工资(剩余的工资)用以赔偿被上诉人因违约而给上诉人的经济损失。该规定符合合同法中关于合同 ...

4440元；(三)汤某公司给付鲍某某解除劳动合同的经济补偿金4440元；(四)汤某公司赔偿鲍某某未及时出具退工通知单所造成的经济损失6880元及按该款计算的 原审法院此项判决正确，本院应予维持。根据《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，汤某公司应给付鲍某某 ...

工资，故原审法院确认被上诉人每月应补发麦某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与劳动者解除劳动关系时，只要与劳动者签订 ...

工资，故原审法院确认被上诉人每月应补发邹某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与劳动者解除劳动关系时，只要与劳动者签订 ...

《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条规定了用人单位单方面解除劳动合同的条件，包括：(1)劳动者不符合录用条件或严重违犯 十八条规定：“用人单位违犯本法规定的条件解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的，......，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。劳动部关于《违反劳动法有关 ...

劳动合同双倍工资差额25000元；3、赔偿失业金损失16480元；4、支付解除劳动关系经济补偿金8800元；5、支付2005年4月至2009年7月期间双休日加班费20000 第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，汽修厂应向梁某支付解除劳动合同的经济补偿8325元（1665元/月×5个月）。一审认定梁 ...

月的养老保险金是否补缴，是否应当由被上诉人赔偿损失的问题，本院认为：上诉人2004年7月即与被上诉人形成劳动合同关系，按照法律规定，被上诉人就应当为上诉人缴纳 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 ...

半月补偿金。现我不服仲裁裁决，要求时代公司、新纪元公司支付我：1、违法解除劳动合同的赔偿金16393元；2、2005年5月12日至2009年12月31日 新纪元公司支付违法解除劳动合同赔偿金之请求，没有事实及法律依据，法院亦不予支持。 因非安某的原因导致用工主体的变更，故安某要求时代公司赔偿未缴纳养老 ...