劳动关系代通知金1500元。原告认为该裁决与事实不符。为此，要求撤销北京市X区劳动争议仲裁委员会京昌劳仲字[2009]第X号裁决书第一项，确认原告无需向某告支付 梅某劳动合同的决定》、京昌劳仲字第（2009）第X号裁决书、双方当事人的陈述等证据在案佐证。 本院认为：根据已查明事实，三一公司与梅某具备了 ...

有北京市X区劳动争议仲裁委员会京昌劳仲字［2010］第X号裁决书、《劳动合同书》、《解除劳动关系通知书》、《考勤记录》、《工资表》、双方当事人的陈述等证据 ，且该记录与刘某丁所述每周某华山庄只安排其休息一天的陈述相符，故本院认定劳动事实成立。在原审诉讼中，九华山庄虽提供《关于对贵宾楼酒店水系统管理人员 ...

某丁，女，X年X月X日出生。 上诉人北京市西单饭店因与陈某丁劳动争议纠纷一案,不服北京市X区人民法院（2011）西民初字第X号民事判决，向本院提起 异议，本院予以确认。本院审理期间，双方当事人均未提交新证据。上述事实，有双方当事人在二审期间的陈某丁在案佐证。 本院认为：本案中，依据查明的事实，2009 ...

，有双方当事人陈述、职工保险卡及密码函、照某、体检报告、证人证言、裁决书等证据材料在案佐证。 一审法院认为：本案争议焦点在于双方是否及何时建立了劳动关系。 为：一审庭审中对方所提交的证据并不能形成证据链，一审法院认定双方存在事实劳动关系是错误的，银行卡并非上诉人为其办理，体检报告不是原件，没有体检单位 ...

原告支付年休假工资，但没有提供任何证据，其主张没有事实根据；劳动争议仲某的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，被告于2011 银行转帐记录、汇报、说明、银行卡、调动通知、工作证及当事人当庭陈述等材料所证实。 本院认为，关于双方当事人劳动关系的存续时间，原告认为是从2008年1月1 ...

公司不服，向法院提起诉讼。 一审法院认为：关于某和公司、黄某之间是否存在劳动关系的问题。黄某提交的《员工辞职申请单》，虽然没有桂和公司单位盖章， 一审提交的证据陈述诉辩主张外,未提供新证据。 双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，故本院予以确认。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 ...

关系上诉人是否拖欠被上诉人的工资如果拖欠的话，拖欠的数额是多少 双方当事人除某据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据。 本院二审查明的事实与一审 事实劳动关系。《最高人民法院关于某事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动 ...

人的茶餐厅被迫停止经营至今。因此，一审法院认定上诉人与被上诉人存在事实劳动关系，判决上诉人支付工资2666元给被上诉人是错误的，请求二审法院撤销一审 争议的焦点是：上诉人与被上诉人之间是否存在事实劳动关系上诉人是否拖欠被上诉人的工资如果拖欠的话，拖欠的数额是多少 双方当事人除依据在一审提交的证据陈述 ...

人的茶餐厅被迫停止经营至今。因此，一审法院认定上诉人与被上诉人存在事实劳动关系，判决上诉人支付工资2500元给被上诉人是错误的，请求二审法院撤销一审 争议的焦点是：上诉人与被上诉人之间是否存在事实劳动关系上诉人是否拖欠被上诉人的工资如果拖欠的话，拖欠的数额是多少 双方当事人除依据在一审提交的证据陈述 ...

人的茶餐厅被迫停止经营至今。因此，一审法院认定上诉人与被上诉人存在事实劳动关系，判决上诉人支付工资2833元给被上诉人是错误的，请求二审法院撤销一审 争议的焦点是：上诉人与被上诉人之间是否存在事实劳动关系上诉人是否拖欠被上诉人的工资如果拖欠的话，拖欠的数额是多少 双方当事人除依据在一审提交的证据陈述 ...