年8月27日与被诉人重庆分公司构成事实劳动法律关系；3、支付解除劳动关系的经济补偿金21666元、额外经济补偿金10833元；4、支付被诉人应缴纳的五项 应视为原告与用人单位自动终止劳动关系。原告在2007年9月26日向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时已经知道重庆分公司未为其办理各项社会保险，且应当 ...

合同双倍工某33600元；2、补缴自2010年8月至2011年3月期间各项社会保险；3、支付解除劳动关系经济补偿金4800元；4、确认其自2010年8月至 某支付记录备查，故原审法院对工某中没有工某显示的月份按照李某主张的数额予以采信，并无不当。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除 ...

卷佐证。 本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，同时还应当按照法律、法规的规定，为劳动者办理社会保险。本案中原告西安××公司未为被告张×办理 医某保险、失某保险手续并缴纳相关费用（原告承担用人单位应缴纳的部分费用，被告承担个人应缴纳的部分费用，具体数额以社会保险经办机构核定的数额为准）。 ...

合同，用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。因此，马池口镇政府应当支付孟某解除劳动合同经济补偿金。 三、马池口镇政府未依法为孟某交纳社会保险，依法 判令马池口镇政府给付孟某2002年8月5日至2010年9月28日未缴纳社会保险费的经济损失62328元；上述款项共计314237元。 马池口镇政府在原审 ...

予以证明。 2011年2月，李某向海淀区劳动监察大队投诉A某未与其签订劳动合同且未为其缴纳社会保险。 2011年3月4日，李某离职，A某称李某系 第X号裁决书、双方当事人当庭陈述等证据在案佐证。 原审法院判决认定：用人单位未与劳动者签订劳动合同的应给付未签订劳动合同双倍工资，A某主张系李某拒绝签订劳动 ...

通知》（劳社部发[2005]X号）规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位 的劳动关系，2008年9月30日原告放假回家后，被告未与原告办理解除劳动关系，应为原告补缴社会保险，因此被告应为原告从2001年9月起补缴医疗保险 ...

通知》（劳社部发[2005]X号）规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位 的劳动关系。2009年4月30日原告放假回家后，被告未与原告办理解除劳动关系，应为原告补缴社会保险，因此被告应为原告从2001年9月起补缴医疗保险 ...

起工伤认定。国务院第X号《工伤保险条例》第17条第二款明确规定，用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据上述规定，既然被上诉人认为用工单位 ...

通知，要求被告于2010年10月31日前离岗；（5）原告没有为被告交纳社会保险。仲裁委裁决：1、原告应为被告补交2005年2月至2010年10月的 》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度”，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法的 ...

被告支付经济补偿金4800元。 被告机械公司辩称，我单位未与原告解除劳动合同，被告有权对工人工作进行调整，缴纳养老保险金问题不属法院管辖，原被告没有解除劳动 单位向劳动者支付，不属本案受案范围。 根据有关法律规定，用人单位未予劳动者签订书面劳动合同者，应当向劳动者支付双倍工资，故原告请求判令被告支付 ...