005＃胸牌，将其照片张贴在供电所工作人员介绍栏上，标明其编号为005＃、岗位为电工。崔某丙群劳动报酬由用电提成、奖金等部分组成，由三门峡供电公司 2＃变压器及台区所属低压线路的管理、维某、用电申报及电费收取工作，职责清晰、岗位稳定，且其所从事的工作系三门峡供电公司主营业务的组成部分；三门峡供电公司按 ...

工作记录的复印件，证明第三人靳某已知晓其岗位责任，其违反岗位责任的损失应自己承担；13、事情经过说明的复印件，证明电工许贵良已告知第三人靳某不再修理交待其职责是水暖巡视。 原审第三人靳某向原审法院提供的证据有：1、拍摄的过程没公开，没经原告允许的录像刻录 ...

合同期限为2004年8月2日至2007年8月1日,甲方聘用乙方在出租汽车驾驶员生产岗位；乙方生产任务为按《营运任务承包合同》按时完成规定的营运任务；乙方应严格 “单位应当在与职工（含农民合同工）终止或者解除劳动关系之日起7日内履行以下职责：㈠将失某人员的名单报受理其失某保险业务的经办机构备案；㈡为失某 ...

的。 某某公司答辩称：1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。田某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，田某将请假条交由车间主任张XX ...

的。 某公司答辩称：1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。任某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，任某将请假条交由车间主任某XX ...

错误的。 某公司答辩称：1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。况某辩解没有领取职工手册不属实。2、况某系自动离职，不是公司主动解除与况某的劳动关系， ...

的。 某某公司答辩称：1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。陈某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，陈某将请假条交由车间主任张XX ...

打扫卫生等工某。2009年4月，原告认为单位效益不好，机构合并，决定撤销门岗岗位，决定与被告解除聘用合同。在原告向被告送达解除聘用合同通知时，被告张某乙 张某乙至今仍在原告焦作自修学院门岗室居住，并正常履行门岗打扫卫生、看门等职责。原告认为已与被告解除了聘用关系，并从2009年4月份起不再支付给被告工 ...

本案现已审理终结。 原审法院审理查明，原告于1996年1月进入星运集团有限公司工作，岗位为接话员。星运（天津）集团的雇佣函记载了上述内容。天津开发区劳动和 年4月26日。原告与被告于2008年5月1日签订劳动合同，岗位为档案管理，职责为公司档案及文件的管理。工资标准为每月1670元。期限为2008年5 ...

合同法，且无需向原告支付经济补偿金。1、原告在被告公司于2008年就因其违反岗位的操作规定并造成产品返工而有“书面严重警告”的处罚；但原告不接受教训，在 有权要求用人单位纠正。由此可知，工会在劳动合同解除中有监督作用，但并无审批职责。本案中，被告在辞退通知书上已载明解除劳动合同的理由和抄送工会的事实， ...