对被告x酒店的诉讼请求辩称，应当支付2008年度及2009年度未休年休假折算工资，不同意x酒店的诉讼请求。 经审理查明，原告系与案外公司协议保留劳动关系 知晓该规定。2010年2月10日，被告x酒店向员工支付花红时，原告已经离职，并不属于发放花红的员工范畴。故原告要求被告x酒店支付花红4,440元的 ...

至XX上海分公司工作。2009年11月20日，XX上海分公司辞退原告。原告工资发放至2009年9月30日。2009年12月8日，原告向上海市浦东 外来从业人员老年补贴、当事人提请诉讼申请表、综合保险缴费情况、原告离职前12个月平均工资明细、企业名称变更核准通知书及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为 ...

接受被告管理。 5、证人证言，证明原告系被告的全日制员工。 被告某某公司辩称，双方无劳动关系。原告是为案外人陈某服务，原告离职已经与陈某达成了离职补偿 200元、车贴300元、饭贴130元，每月20日左右以现金形式发放。2009年之后每月工资通过案外人陈某银行帐户转入原告银行帐户内。 2009年11月 ...

上海市松江区X街X路。 法定代表人徐某，总经理。 委托代理人于某，该公司员工。 原告张某与被告上海某通讯科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年5 工作，双方签订了劳动合同并约定原告的每月工资为6,000元。原告离职后，但被告一直拖欠不支付最后一个月的工资以及报销差旅费。被告也拒绝与原告办理劳动 ...

，并未要求赔偿金，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求未经仲裁前置程序。而且原告系自行离职，非被告无理由解除劳动合同，故原告如果主张经济补偿金也无依据。 被告提供了 异议；对证据3的真实性无异议，2009年1月10日之前的工资是原告发放的，之后的不清楚；对证据4的真实性无异议，的确是原告与被告综合部主任 ...

被告于2009年2月进原告处工作，实行计件工资制。原告每月28日以现金签收形式发放被告上个自然月工资。被告工作时间为每天上午7时30分至11时30分， 其差额部分。原告向本院提交2007年9月至2009年8月员工工资统计表，被告对统计表上其每月工资数额不持异议，但认为2009年4月原告虽未支付工资，但 ...

双最后一单出完结束，并在年初时，对全厂员工进行遣散，愿意继续干的安排在河南顺达公司就业，不愿继续干的结清工资。原告因当时最后一单的生产安排及出货尚有收尾工作，故当时没有结束，至2008年6月16日办妥离职手续。原告的工资发放至6月底。被告还给予原告19,000元的补偿。原告的月工资为3,200元， ...

（按照6000元/月计算半个月），其他请求不变。 以上事实，有顾某某提供的劳动合同、员工离职表，罗普公司提供的工资表，以及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 的工资发放表中也可以明显看出，罗普公司是按其出勤天数计发工资，并已发放星期六加班工资。而2009年5月11日至8月31日期间共有双休日32天、工作日 ...

2008年3月，陈某工作成绩不佳，本公司依据双方劳动合同和员工手册的规定，于2008年4月15日向陈某发放2008年3月份工资时扣发了该月工资的50％及 公司造成损失进行追究的权利。请你于2008年5月5日下午2点来公司办理相关离职手续”。陈某于2008年5月4日收到该书面通知。次日，某公司为陈某开具 ...

支付工资”为由，向原告递交辞职申请，并于即日离职。原告向被告支付11月份工资104.29元。 2009年度被告尚余一天年假未休。12月24日，原告通过 不予支持。仲裁裁决的加班工资差额低于被告应得的差额，被告对仲裁裁决的金额无异议，本院予以确认。 原告作为一家企业，向员工发放奖金有着明确的规定及评定 ...