按月足额发放了工资。但四维公司要求全公司员工每周工作6天,每日工作7.5小时,即每周工作45小时,每周超出《国务院关于职工工作时间的规定》第 办法》第十六条之规定,判决: 一、原告株洲市九洲四维实业有限公司支付被告钟某某工伤医疗费2824元、一次性伤残补助金7260元、一次性工伤医疗补助金7260元、 ...
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2008年7月26日,被告在外工暂离通知书上签字后离职。同日,原告支付给被告7月份工资1,589元。 另查明:2008年5月,被告月工资为1,870元 原告对此不予确认,并提供了应聘员工资料表、聘用合同和考勤卡原件,本院认为,原告的上述证据能够相互印证双方建立劳动关系的时间,且考勤卡作为反映上班时间的 ...
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十、原告发给工会的《关于销售部员工奖金项目调整事宜》及工会的回函,证明原告经过民主程序公告并通知取消“全勤奖”; 十一、离职报告,证明被告主动向原告辞职 时间为52.86小时,原告将该月考勤汇总表中被告的加班时间改动,原告未足额支付被告该月加班工资;原告关于奖金项目调整通知系单方面决定,未与被告协商 ...
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。原告在被告处工作积极主动,勤勤恳恳,每月加班时间达100多个小时。2009年4月,被告的人事经理却说原告旷工,要求原告离职,原告不愿失去工作,就照常上班,被告 十六条、第四十七条之规定,判决如下: 被告郑州某物流发展有限公司支付原告吴某加班工资五百七十九元三角、解除劳动合同经济补偿金二千三百六十二元 ...
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考核评估,考核不合格,原告有权单方面终止本劳动合同辞退被告,被告须在离职时向原告上交所持有的本劳动合同原件。”后原告在被告试用期满后继续留用被告, 的产假结束日)属产假期间,原告按规定应以2007年度上海市职工月平均工资2,892元的标准支付被告2008年11月16日至2009年3月15日期间产假工资 ...
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中包括被告,备案时间为2008年10月17日。 3、原告仲裁时委托的律师向柳某作的调查笔录。该笔录反映,柳某在接受调查时,以原告员工都要签订书面劳动 的诉讼请求,本院不予支持。根据被告在原告处实际工作期限,原告依法应当向被告每月支付两倍工资的期间应自2008年11月1日起至2009年7月31日止。而从 ...
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。 被告某某流体动力设备有限公司。 法定代表人韦某,董事长。 委托代理人徐某某,公司员工。 原告颜某某诉被告某某流体动力设备有限公司追索劳动报酬纠纷一案,本院受理后 年7月7日进入被告单位工作,2008年7月16日离职。被告已足额支付了原告工作期间的工资及其他费用,故请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 ...
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采取了保密措施;证据6是辞职申请书,证明刘某的辞职时间和理由;证据7是员工登记表,说明刘某到原告公司时间、职务、工作内容等;证据8是刘某担任被告远 包括但不限于公司的经营计划、商业经验、数据库、资源情报、管理方法、发展规划、工资以及其他任何和公司有关的书面文件、电子文件、磁盘、照片、x等信息资料”;第 ...
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在2003年3月15日领取的是2002年12月份的工资,光华公司提出陈某甲至2003年3月才离职,但没有提供陈某甲有领取2003年1-3月份 光华机械实业有限公司。二、驳回汕头市光华机械实业有限公司要求陈某甲赔偿因案件诉讼而支付的(略)元律师代理费的诉讼请求。案件受理费1610元,由光华公司负担610 ...
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元的主张,因被告罗某某违约时间应为2001年11月至2002年8月,结合本院认定的其离职前六个月的月平均工资2500元及《竞业限制协议》 违反了上述协议,应当承担违约责任。原审据此判决上诉人继续履行上述协议及向被上诉人支付违约金正确,所判违约金的金额也没有超出被上诉人的诉讼请求,本院予以维持。 据此, ...
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