；后告知原告已旷工三天，根据员工手册第6章第7条规定作为自动离职，与被告的上岗协议自动终止。 5、员工手册，证明与原告解除上岗协议是依据员工手册的相关 门口等候。现场负责人接投诉后，即要求原告在门口关注车辆进出，原告拒绝，双方因此发生争执。11月21日起，原告未上班。11月27日，被告发出告示，载明： ...

打击，决定辞职。”其后被告准许了原告的辞职申请，但不认同原告所述离职理由。原告遂于2009年8月25日向郑州市X街区劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求被告支付 本院。 另查明，原告从工程部经理转岗被任命为节能降耗高级工程师后，工资待遇未发生变化，2007年11月，原告在被告处领取了手机且被告为该手机充值 ...

8月3日起未到公司正常上班，连续旷工多日，故被告根据《员工手册》的规定，视其为自动离职，被告于2009年8月6日与其解除劳动合同，并要求原告接到通知后 在该期间曾向被告书面就调整岗位提出异议，但该异议不构成原告自争议发生后数月不提供劳动的正当理由，故被告主张因原告存在旷工行为，而与其解除劳动合同，具有 ...

敬炫公司应为其缴纳综合保险费并支付解除劳动合同经济补偿金的劳动争议至迟由此发生，其本应于此日起的1年内申请仲裁。但朱某乙于2009年12月17 故请求二审法院撤销原判，依法改判支持上诉人在原审中的诉讼请求。 被上诉人敬炫公司辩称：上诉人是自动离职，离职时劳动报酬已经结清，上诉人当时也没有提出经济补偿金 ...

休年休假的折算工资共计732.32元。对被告辩称，其单位已统一安排员工在2008年12月休年休假，但原告于2008年10月24日就已自动离职，故 至于原告要求被告支付2007年3月至2008年10月期间的加班工资，本院认为，劳动者与用人单位就劳动报酬等问题发生争议，并在申请仲裁期间内依法提起申诉的， ...

年3月9日止。被告系自动离职，故请求法院判令原告无须向被告支付经济补偿金。 原告某公司为证明其诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料： 1 至原告处上班，发现无法进行指纹考勤。 2009年3月4日被告向长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金27,385元；返还2008年2月至2009 ...

合同，所谓的口头协议不存在。且被告第二次离厂并非自动离职，而是原告要求被告辞职的。故不同意原告的诉讼请求,要求其按仲裁裁决支付未签劳动合同双倍工资。 经审理 的录取、签约等事宜，即便其已从原告处离职，仍与本案合同为何未签订的争议存在利害关系，故对其证言中被告不予认可的内容，本院不予采信。鉴于原告提供的 ...

。被告于1995年7月21日书面向供销社上报了关于原告的相关情况，经县联社常务管理委员会讨论决定，原告按自动离职处理。1995年9月6日原告收到该决定。1995 于1986年到被上诉人处工作，双方之间形成事实劳动关系。在此期间，由于工作问题发生争议，李某甲遂于1995年4月2日起即未到被上诉人处上班， ...

叫重置成本法，是指现时条件下重新购置或建造一个全新状态的被评估资产所需的全部成本减去被评估资产已经发生的实体性陈某贬值、功能性贬值和经济性陈某后得到的差额 “爪链模具的制造、安装、调试、维修等技术”。 (2)向某祥等四位被告人离职后，只有在依约享有获取补偿权利后，才承担不能披露、使用他们所掌握的“爪链 ...

月1日，离职工资及生活补助费合计人民币1873.39元(其中生活补助费为零)。2005年2月1日，罗某对雅来公司终止劳动关系不服，向佛山市劳动争议仲裁委员会 劳动者提出该等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与上诉人同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同 ...