关系中劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者接受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度，参与工作中劳动与考核，服从单位的人事安排及具体工作种类。本案中 安排、劳动管理，王某某不参与中国人寿保险股份有限公司周某分公司单位考核，各项规章制度不对其有约束力。双方存在劳动关系证据不足，理由不充分。依照《中华人民 ...

恫吓员工、向介绍人追偿的办法，违反法律规定。信用社作为强者，不能拿内部规章制度来强迫做为介绍人的内部员工在贷款出现风险后承担还款责任。特别是信用社签订了 、风险经理、信贷会计、主管信贷的主任和主任等信贷专业人员。按照上诉人的规章制度和工作岗位职责，我仅仅是上诉人上级机关的稽核工作人员，主要职责是在基层 ...

被告以原告违反公司规定，在下班时间去扛皮捆子，但未向法院提供公司的规章制度，作息时间及生产操作规范，加之法院对被告提供证人赵东秀的调查证实，原告受伤 ，酌情为5000元。被告辩称原告系在下班后进入车间扛皮捆子的，违反公司规章制度，系个人行为所致，公司不应承担责任，但被告未能提供相关证据证明原告违反公司 ...

现已审理终结。 原告上海某物流服务有限公司诉称：被告的行为确实违反了原告的规章制度，原告对被告作出的相应处理符合法律的规定，原告依法不应承担任何责任。故 以及货物的安全保管。2009年2月13日，被告当班期间货物丢失，原告根据规章制度给予罚款950元。但原告并未辞退被告，而是被告自行辞职。原告不应支付 ...

的规范服务标准营运，乙方必须遵守国家有关法规、法令，遵守行业及企业内部各项规章制度。乙方向甲方缴纳10,000元作为服务质量及履约保证金。乙方与甲方签订承包合同 室付清所欠款项，继续参加营运。如逾期不来处理，公司将履行合同，严格规章制度。根据承包合同及奖惩制度的规定予以处理。 2009年10月3日，A ...

。二、上诉人温XX在本案中存在以下违法之处，其违法行为也是答辩人规章制度和日常教学管理中禁止的行为，上诉人温XX违法执教，诱发本案损害后果，不应 上述法律规定，不难发现上诉人温XX个人存在的违法行为。国家教育法律法规、答辩人规章制度均未赋予上诉人温XX体罚、殴打学生的职业职责，相反命令禁止。因此，上诉 ...

1月），证明原告出勤情况，2007年1月起做六休一。 3、被告工作规章制度（5份），证明员工旷工3次以上可以除名，2009年2月原告没有上班，根据 原告继续为被告付出劳动并从被告处取得劳动报酬，并接受用人单位的管理、指挥和规章制度的约束，虽然未签订劳动合同，但根据前述法律事实，双方在原告与原单位解约后 ...

的股东会，研究、制定各项措施。马某甲、邵某某安排曹某丙制定了较为严格的规章制度及某惩措施，并私自印制内部使用票，设立财务室，为其非法组织提供资金保障， 丁、曹某丙为达到垄断泌阳至驻马某的客运市场牟取经济利益的目的，制定各项规章制度，安排车队人员采取堵截、辱骂、殴打等手段，强迫泌阳至驻马某线路的其它客车 ...

于某某不服从用工单位调配，没有按规定的时间去报到，严重违反了用人单位的规章制度，用工单位及用人单位根据《劳动合同法》的相关规定对于某某进行处理有事实依据和 于某某不服从用工单位调配，没有按规定的时间去报到，严重违反了用人单位的规章制度，智晟公司依据《劳动合同法》相关规定与于某某解除劳动合同并无不当。于 ...

九条本合同有效期内，乙方承担以下义务：1.遵守《基本法》及甲方制定的相关规章制度，包括奖惩办法、实务操作、业务流程、考勤纪律、业务培训、考核体系、财务 监督、管理、检查、考核的权力，张某甲理应遵守《基本法2007版》和相关规章制度。《基本法2007版》明确了营销员经管理人员提某改正意见仍无明显改善的， ...