5月30日应发工资全额的月平均工资为1436.82元。 本院认为：被告与原告解除劳动关系系国家政策性关停所致，被告于2009年5月22日书面通知原告解除劳动 2008年5月至2009年6月的经济补偿金的诉讼请求，应予支持，但计算标准应为劳动合同解除前十二个月的平均工资，即1436.82元；其请求加付该 ...

劳动合同内容来看，被告仍然是提前与原告解除劳动关系。2、关于费用表：（1）给原告发放的经济补偿过低，与上月的标准不符；（2）因被告是违法 给予原告武某某补缴2001年11月至2008年6月医疗保险费（具体金额由当地社会保险机构计算，用人单位缴纳部分由用人单位缴纳，个人应缴部分由申请人个人承担）。 二、 ...

，虽然国家实行带薪年休假制度，但原告未提供证据证明某应休假天数、未休假的补偿标准，故对原告要求被告支付年休假补偿金不予支持。原告对其主张的工资差额亦未 法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的。”，而本案中，明某系自己提出解除劳动关系，属于因本人原因中断就业，不符合领取保险金条件。故请求二审法院撤销一审的 ...

求，本院予以支持。鉴于被告在劳动关系存续期间工资低于法定社会保险缴纳工资标准的最低标准，应当以相对应年度社会保险最低缴费工资作为计算基数为被告办理缴纳5项 五项社会保险的申诉请求的诉讼请求； 二、湖南外国语职业学院给付周某某解除劳动关系经济补偿款8859元和发给周某某被扣工资900元，共9759元，限 ...

的养老金。审理过程中，原告将其诉讼请求变更为：1、依法解除劳动关系并对原告进行补偿安置，依法办理失业保险、医疗保险；2、要求二服补缴1998 标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金， ...

的劳动合同上约定的2500元/月支付，万年饭店给其支付违法解除劳动合同的赔偿金及加班工资的计算标准都应按照2500元/月来支付。故请求万年饭店支付克扣的 李某每月领取工资1600元，直至2008年1月21日双方解除劳动关系。虽然万年饭店与李某曾签订劳动合同约定工资为2500元/月，但之后变更的工资李某 ...

时效，要求支付违约金没有依据，为公司垫付费用的证据不足，且经济补偿金的计算标准仅按每月2000元计算。该裁决书违背事实和法律，故原告诉至法院，请求法院判令： 没有事实依据，本院不予支持；（三）对原告诉请的解除劳动关系后的经济补偿金问题，因原告与被告的劳动关系自2005年12月7日至2008年5月31日 ...

工作时间的延长及加班工资的计算标准与给付等权利义务，均没有明确的约定，但双方已形成事实上的劳动关系，故双方均有权随时提出解除劳动关系，在新宇公司拟调整张 延长及加班工资的计算标准与给付等权利义务的具体约定，另新宇公司通过发放年终奖金与项目提成的形式对公司员工及张某甲的加班行为给予了一定的经济补偿，张某 ...

给予张某某承诺支付的时间，该争议应自张某某、湖南国际影视会展酒店管理有限公司双方解除劳动关系时开始计算。因张某某每月的工资为1221.7元，根据 并要求湖南国际影视会展酒店管理有限公司支付经济补偿金，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，因张某某在湖南国际影视会展酒店管理有限公司 ...

身份证号x。 上诉人常德市姊妹服饰有限公司(以下简称姊妹服饰公司)因与上诉人阳某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（2008）雨民初字第X号民事判决， 了解除劳动关系的意思表示。因此，阳某认为双方劳动关系终止于2008年8月24日的主张没有事实依据，本院不予支持。 四、关于阳某工资的计算 ...