每月9000元的工资，应当诚信守约，而其未与原告签订劳动合同及支付经济补偿金，亦严重违反了《劳动合同法》的强制性规定，严重侵犯了原告的合法权益，故现 ，理应依法参加社会保险。本案被告自招录原告从事销售工作以来，一直未为其依法缴纳上海市外来从业人员综合保险，该行为显属不当，故现原告要求被告补缴在职期间的 ...

元。2010年3月29日，原告向被告某木业出具《解除劳动合同协议书》一份，载明“因依据《劳动合同法》第38条第6款之规定，我（原告）自愿同 提供了鉴定结论书，证明因工受伤的事实，但对此中国平安财产保险股份有限公司已根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的有关规定支付了原告一次性工伤待遇x元，故现 ...

年X月X日出生，汉族，住（略）。 被告某建筑设计工程有限公司，住所地上海市松江区大昆工业园。 法定代表人袁某，总经理。 委托代理人宋某，北京市惠诚律师 月31日的工资8,000元的诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款的规定，判决 ...

劳动合同。2007年1月29日原告在工作时发生伤害，2007年1月31日原告至上海市交通大学附属第六人民医院进行门急诊手术，2008年5月3日至5月7日在 ，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《工伤保险条例》第二十九条第四款、第三十 ...

处工作至2007年8月11日。 2007年8月14日，被告因甲状腺功能亢进症在上海市第一人民医院（以下简称第一人民医院）入院治疗，至2007年8月24日出院。 于病假工资二倍的双倍工资差额1,056元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条乙款、《 ...

字第X号通知书，中止对该案的审理。2008年3月6日，原告向上海市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，但被告两次拒绝到场，导致无法再次鉴定。2008 书面证据予以证明。本院认为，因双方均确认试用期月工资为1,500元，根据我国劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 ...

％支付原告病假工资。2009年5月31日，双方签订的劳动合同期满，此时原告申请再次进行伤残鉴定，上海市劳动能力鉴定委员会于2009年6月作出鉴定结论，伤残等级 支付了原告帮困基金补助2,686元，差额部分应予补足。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项之规定，判决如下： 一、被告 ...

请求不予支持。原告不服，诉诸本院。 另查明，被告于2009年6月22日向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告赔偿游泳眼镜订单积压的经济损失，因未获支持， 要求被告支付赔偿金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十九条第（二） ...

月16日的工资2410.34元，并不为被告缴纳2008年7月至2009年10月的上海市外来从业人员综合保险费（以下简称综保费）3680.40元。 被告胡某辩称：被告于2008 十四条第（一）项、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告上海晨 ...

的工资1,958.62元；3、不为被告补缴2009年3月至2009年10月的上海市外来从业人员综合保险费1,945.20元。 被告谭X辩称，被告于2009年3月进 ，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...