，原、被告双方达成协议：被告在2008年6月1日为原告安排适当工作，执行该公司普通员工待遇政策，一次性赔偿原告该事故的所有费用x元，关于此次事故的 故对于原告该项请求，本院予以部分支持。关于被告要求原告补纳养老保险费的请求，不属于人民法院的受案范围，本院将另行裁定处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...

满足《试行办法》中规定的“年终考核合格”这一条件，一审法院的这一认定属事实不清。上诉人因被上诉人非法解除劳动合同，于2010年6月22日被迫离开公司。 元（即2945元×2+130元）；2010年4月2日，北部湾矿产品公司作出《关于部分员工工作安排的通知》，将王玲调入业务部，王玲的岗位应套用平台公司 ...

销售的水果等生鲜货物均由某某总公司统一采购，然后按门店所需数量进行分配。某某总公司安排在重庆市X区盘溪水果市场的采购人员也并非被告所聘请的人员，被告从未向供货商 某及劳动合同书，可以证明翁锦渠乃某某总公司的员工。虽原告认为翁锦渠乃是被派遣至被告公司工某，但不能提出证据证明。故本院对原告所陈述的观点不予 ...

纪律规则：1、忠于职守，遵守本公司一切规章，服从各级主管人员之安排，不得敷衍塞责，或有推诿，违抗之行为；……4、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或 。原告要求第某被告承担连带责任，缺乏依据，本院不予支持。 关于第某被告主张不支付原告2010年9月1日起至2011年6月16日止期间的双休日加班工资 ...

《通知》，称：因其与洁宇日化签订的《员工借用合同》即将到期，要求申请人“如选择留在洁宇日化公司工作，请于3月25日前向被告提交解除劳动合同书面申请 也没有告知上诉人；4、被上诉人采取解聘、降薪，强令上诉人作出选择，不安排上诉人工作等手段致使原合同无法履行，后又以上诉人与第三方签订劳动合同为由非法解除 ...

乙方签订劳动合同，愿意返回甲方工作的，由甲方根据以往经历安排合适的工作，不因借用而受影响。”2010年3月12日，智成化工公司人力资源部以《通知》形式告知原告张某：“根据洁宇日化公司与我公司有关员工借用协议，你的借用期2010年3月31日届满。如你选择留在洁宇日化公司工作，请于 ...

某某的证言证明，她是2010年4月份到2010年8月份在东莞掘金者网络科技公司工作。掘金公司开始是做一个名叫策略家的炒股软件，就是打电话向客户打电话推荐这个炒股软件。 起了一个名叫方雨萱。罗某甲和吴某安排所有的员工都使用化名，对外称慧成投资公司，对客户不能透露公司的真实情况，从这时某始她就认为公司在搞 ...

被上诉人（原审被告）无锡富士时装有限公司。 法定代表人杨某。 委托代理人吴某某（受该公司特别授权委托）。 上诉人陈某某因与被上诉人无锡富士时装有限公司（以下简称富士公司 权重新安排、调整员工的工作岗位及转任、派遣、长驻等的工作变动，但公司应说明其合理性；当员工被指定更换工作岗位时且没有正当理由的，不能 ...

了下列证据： 1、2008年12月18日，绥宁县宝庆联纸有限公司与该公司工会签订的《集体劳动合同》及为签订该合同召开职工代表大会的会议召开情况报告 日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％ ...

员工再次沟通制定绩效改善计划；经以上两次绩效改善计划，员工仍不能胜任工作，达到绩效标准，公司将解除与员工劳动合同，并将提前三十天以书面形式通知。 ；此外，被告在2009年1月前未对原告进行考勤，从2009年1月后安排人员对原告进行考勤。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的 ...