，2009年原告为被告垫付工程款x元； 7、领条一张，证明被告工地同岗位工人的工资数额。 被告湘中公司辩称：原被告于2007年7月15日签订的《劳动用工协议》 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合某的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合某约定条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四 ...

中华人民共和国合同法实施条例》文件一份。 5-6证用以证明原、被告之间订立了劳动合同，原告不属于解除劳动合同的对象。 7、娄底市星光司法鉴定所司法鉴定意见书 应当解除劳动合同为由，诉至本院。 本院认为，原告刘某、私拿被告单位钢板的事实客观存在，被告涟钢为了维护企业利益，对原告刘某的违纪行为依照公司制定 ...

上诉人（原审原告、反诉被告)五粮珍感觉（北京）酒业有限公司，住所地北京市X村X号。 法定代表人孙某，总经理。 委托代理人陆晓梅，北京市蓝石律师事务所律师。 委托代理人曲洪波，北京市中闻律师事务所律师。...

劳动合同，但却依照被告事后单方出具伪造的证据证明已通知原告要求签订劳动合同，造成双方未签订劳动合同的过错应属原告，故驳回了原告双倍工资赔偿请求；即 工作例会和部署2009年元月份工作时(原告到会)，再一次要求未签劳动合同的人员在前述期限内来公司人力资源部签订劳动合同，但原告后来一直未去被告单位签订劳动 ...

该公司法律事务处员工。 委托代理人王某，该公司法律事务处员工。 原告张某丁与被告焦作矿山机器股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月12日决定立案 用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位 ...

关系完毕日止）。10被告承担本案的所有相关费用。 被告辩称：不应解除劳动合同，劳动合同应继续履行。 中国南方航空股份有限公司河南分公司诉称：原、被告 能证明中国南方航空股份有限公司河南分公司拖欠其绩效工资，不能证明中国南方航空股份有限公司河南分公司未为其办理解除劳动关系手续的损失数额，故对陈某要求为其 ...

，是双方真实意思表示，不存在显失公平。并且，原、被告实质为劳务关系，并非劳动合同关系，被告是从以人为本的角度出发签订了《解除劳动合同协议书》。原、 《解除劳动关系协议书》，确认原告在被告公司工作年限为5年半，约定：双方解除劳动关系，由被告一次性支付给原告经济补偿金、养老保险、医疗保险、失业保险等共计x ...

月每月预支500元。若被告提前解除劳动合同的须退还公司预支的长期忠诚服务奖。公司从2010年1月起每月以岗位津贴的形式发放给被告。被告汪某某2010年 规定。被告否认已获取了补充协议约定的长期忠诚服务奖。由于原告未提供证据证明发放给被告的岗位津贴即为补充协议约定的预支的长期忠诚服务奖，应承担不利后果。 ...

的劳动合同内容没有异议，但对其证明对象有异议，劳动合同实际是2009年3月6日签订，而不是合同书上所签订的时间。2、2006年及2007年的合同书签订 ，解除劳动关系后，被告（原告）联通公司宁陵分公司应当按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定予以补偿，原告（被告）等四人要求补偿，理由正当，本院 ...