原告诉称，原、被告双方于2001年12月18日建立劳动关系，并订立了书面的劳动合同，约定合同期限为五年。被告违背法律规定，与原告所签劳动合同 劳动合同的变更为有效合同。现原告向被告提出解除劳动合同，被告也同意与原告解除劳动合同，因此本院对双方解除劳动关系予以认可。关于原告要求的“三金”问题，2008 ...

1日至2007年4月30日止；第二条1、协议生效后，藉此变更三棉公司与原告的劳动合同，替代劳动合同中相关内容。在协议期间，仍保留原告的劳动 》第一百五十三条第一款第（三）项和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干规定问题的解释》第二十条之规定，判决如下： 一、撤销河南省郑州市中原区人民法院作出 ...

”的前提下，请求被告公司支付赔偿金x元，没有事实和法律依据，人民法院也应依法驳回其这一诉讼请求。根据原告变更的诉讼请求，原告称月工资540元中有160元的 共管，提成按2:4:4比例进行分配”及张某某2007年8月1日与被告解除劳动合同的事实，本院认为，2007年6、7月份，石群安、张某某及原告的提成 ...

到期后，重庆邮政劳务有限公司和雷某甲在上述合同后所附的《劳动合同变更表》上盖章和签字同意续签合同，续签劳动期限至2007年12月31日，从2007年 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项和《中华人民共和国民事 ...

调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。第三条工作时间和休息休假：采用不定时工作制， 可以不支付其工资报酬。汪某某的该项请求不符合劳动合同的约定，亦不符合法律规定，本院不予支持。但依照《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条的规定， ...

该仲裁申请只涉及原、被告之间的劳动合同关系并未涉及经济补偿问题，但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条当事人 的中断，故原告于2008年3月25日将仲裁申请中继续履行与申诉人的劳动合同并签订书面劳动合同的请求变更为被诉人给申诉人经济补偿的请求并未超过申请劳动 ...

某某，总经理。 委托代理人王某某，男，X年X月X日出生，汉族，系该公司法律顾问，住（略）。 委托代理人袁某，女，X年X月X日出生，汉族 拖欠工资额25%的经济补偿金共计x.83元；（二）关于违约金的问题。被告与劳动者签订劳动合同采用的是由被告提供的格式合同文本。从原告与被告在2006年10月签订的劳动 ...

X月X日出生，汉族，该公司法务部职员。代理权限为承认、应诉、变更诉讼请求，和解。 被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司鹤壁营销服务部。 代表人王 ，其工资明细表已载明原告所领工资及补助不低于劳动合同中规定的基本工资1350元，故原告请求被告支付扣发的工资1500元及补助金1890元证据不足，本院不予 ...

只涉及吴某某、湘雅医院之间的劳动合同关系并未涉及经济补偿问题，但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条当事人能够证明 月25日将仲裁申请中继续履行与申诉人的劳动合同并签订书面劳动合同的请求变更为被诉人给申诉人经济补偿的请求并未超过申请劳动仲裁的时效，湘雅医院提出 ...

，已于2005年11月29日向原审法院另案提起诉讼。 上述事实有企业名称变更工商登记、劳动合同、工资表、社保查询单、广公字（2005）X号决定、广公字 为一年，且鉴证机关是郫县劳动局，故劳动合同内容及鉴证行为均违反法律的相关规定，劳动合同应属无效。4、本案是劳动争议，举证责任应由被上诉人承担。5、一审 ...