加班工资为2,580.57元。同时，因被告拖欠支付加班费的行为造成原告工资收入损失，应加付加班工资的25％补偿金，即645.14元。 3、关于未提前通知解除劳动关系 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者 ...

属于预交金不能作为赔偿依据，外购药中两张井头卫生室的发票用药无法与处方核对一致，其余均无正规发票，所以外购药费用不予认定；证据4，三个证人证言 ，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条： ...

、‘变更营业执照公章不在公司’、‘都是临时工，签什么合同’为由而拒绝。2009年5月，在向新乡市社保机构进行工资申报时，公司领导要求虚报员工工资收入，虑及违规 故被告还应再给付原告三个月的工资5436元。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中被告与原告解除劳动合同，应向原告支付经济补偿，该 ...

误工证明和工资表上的签字，也没有提供其与安阳市永兴物业管理有限责任公司签订的劳动合同，原某主张的工作单位和工资数额，不予采信，原某主张的误工费按河南省上一年 区X乡X村支部委员会的证明，证明赵某某父母无劳动能力无经济收入。需要靠子女抚养。 本院经审理查明的事实与原某一致外，另查明，赵某某的父母赵某庆、 ...

但未达成一致意见。被告认为原告系自行离开公司，不存在公司解除劳动合同的情况，故不同意支付解除劳动合同的经济补偿金和2009年1－3月的工资；第 销售协议书、收入证明、劳动争议仲裁申请书以及当事人当庭陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，原告已实际为被告工作，被告理应与其签订劳动合同， ...

工厂搬迁，确属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，其亦向原告提供了补充合同进行协商，但双方对变更合同内容未能达成一致意见，原告不愿至新厂 关于原告要求被告支付其2007年9月至2009年9月期间工龄工资5040元的诉讼请求，因原、被告在劳动合同中对此未作约定，本院不予支持。原告关于要求被告支付 ...

甲的工资表，证明原告月收入1500元，被告对此提出异议，认为当时原告刚满16岁，仅提供工资表，没有提供与公司之间的劳动合同，不应认定其误工损失。 证据能够证明其在巩义市第五耐火材料总厂从事组砖工作，工资为49.1元/日。其他事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为，依据有关法律规定，误工费根据受害人的 ...

是根据原告调岗后的岗位来定工资的，但根据相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同 第二十三条第五款规定：“女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；……”本院确认应当按原告原月平均实得工资为 ...

，民警组织双方调解，双方对赔偿数额未达成一致意见。被告认为，本次纠纷双方都有责任，现对原告主张的医疗费同意赔偿，但不同意原告的其余诉讼请求。 审理中，经 元。对于原告主张的误工费x元，原告称其每月收入8000元，并为此提供了劳动合同予以证明，但该劳动合同系孤证，无其他证据予以印证，且根据上海市徐汇区 ...

显而易见的，造成了精神伤害、工资收入减少，故我主张的5000元赔偿应当予以支持。请求1、判令盐业公司在15日内与我签订无固定期限的劳动合同；2、判令盐业 合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定，对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。刘某某上诉称因 ...