，一直在被告下属的客运站从事安保、稽查工作，至2008年6月30日合同期满，中途一直未间断过。其间，原告的工资最初为500元左右，其后因被告实行效益 。 2.2008年6月30日原、被告签订的劳动合同期满，双方不再续签劳动合同，则劳动关系终止。劳动合同期满终止劳动关系的，对是否应当支付经济补偿金的问题 ...

申请仲裁，要求撤销被告的“牟恒百字［2008］X号”文件，被告与原告续签劳动合同，如不续签，则应给付原告双倍的经济补偿金和额外经济补偿金，并为原告办理失业 作出牟恒百字［2008］X号文件即关于张某甲、单拴风二位同志劳动合同期满自然终止的决定，后郑州市中牟商业总公司通知原告张某甲到该公司领取了上述文件 ...

从2003年下半年开始，一直待岗在家，自2005年1月7日合同期满后，一直未向路桥公司提供事实劳动。但路桥公司一直给李某某发放工资直到2007年12月底。 路桥公司在李某某劳动合同期满二年后（第二次合同2005年1月7日到期）的2007年12月25日书面通知李某某，公司不再与其续签劳动合同，其终止行为 ...

自1996年7月1日起至1998年6月30日止。该合同期满后，双方未再续签劳动合同。上海开城房地产经营公司于1998年7月1日与侯 人民法院(1998)卢民初字第X号民事判决第一条、第二条。即关于侯某某要求恢复劳动关系及赔偿工资损失的请求。 二、撤销上海市卢湾区人民法院(1998)卢民初字第X号民事 ...

杨某交接工作，另行安排。同年11月11日，椰林滩酒店以杨某＂拒绝与酒店续签劳动合同，又因在工作中严重失职，不接受酒店处理＂为由，解除与杨某的劳动合同 需要为其办理任何保险。 原审法院认为，杨某与椰林滩酒店签订的劳动合同期满后，双方虽未就续订劳动合同达成一致意见，但椰林滩酒店并未拒绝杨某继续在椰林滩酒店 ...

元与医疗保险金3103.93元。 本院认某，因被告为原告的停薪留职人员，按《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第四条：“停薪留职”人员在从事 莆田市X区笏石供销合作社与被告许某对双方在劳动合同期满后，虽未续签，但双方仍存在事实劳动关系；及被告在原告实行承包责任制后，成为原告的 ...

书面劳动合同的双倍工资差额x元。 一审法院认为，胡××在劳动合同期满后，××甲公司在2010年1－12月期间仍向胡××发放工资的事实，足以证明双方间存在劳动 关系继续存在，××乙公司应当从2010年1月1月起的一个月内与胡××续签劳动合同，未续签的，应当从2010年2月1日起至2010年12月31日止 ...

合同。因原告在被告煤电公司六矿处未连续工作满十年，现合同期满，被告煤电公司六矿又不同意续签劳动合同，故原告要求同被告签订无固定期限劳动 限期缴纳。第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，按照法律规定，社会保险费的催缴属于 ...

后被调整到保卫科工某。2008年8月1日，原、被告签订书面劳动合同，合同期限一年，期满后原告仍在被告处工某并领取工某，应视为双方同意以原 部分只请求400元，被告未向法庭提交已经支付的证据，故原告要求被告支付住院伙食补助费，合理合法，应予支持。因某告不能提供被告拒绝与其续签劳动合同的证据，其要求被告 ...

到原内乡县电信局上班，从事收费工某，委派期限一年，期满后，未与原南阳市电信局续签劳动合同，一直在被告处上班至2007年，由此可以看出，原告在 判决如下： 一、依法确认原告张某与被告中国联合网络通信有限公司内乡支公司之间存在劳动关系。 二、被告中国联合网络通信有限公司内乡分公司于本判决生效后五日内为原告 ...