关系。该仲裁委员会以谭某、某公司未签订劳动合同,某公司的规章制度并不适用于谭某,谭某不受某公司考勤制度管理等为由于2011年6月27日以湘劳仲( 系某公司派遣至五矿工作,并办理了出入证安排岗位,支付了报酬,谭某服从用人单位的规章制度,谭某与某公司之间构成劳动关系。请求二审依法撤销原判,改判确认谭某与某 ...
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解除劳动合某的依据。事实上,公司未与林某解除劳动关系,而是公司依其内部管理制度,要求林某与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合某。 被上诉人林某答辩称: 与被管理的关系,即林某服从公司的指挥,接受公司规章制度的管理,公司可以调整工作岗位;三是报酬支付的定期性和持续性,即公司以出勤、考核情况,每月以 ...
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。 被告某某重庆公司辩称,原告恶意隐瞒本案事实,存在重大过错。被告系因原告违反公司规章制度而依法解除劳动关系的,不应支付赔偿金,请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明 有限公司制定的规章制度、《员工手册》等管理规定视为本公司的规定,李某同意受其管理及约束;《员工手册》、《奖励与处罚管理规定》等为本合同的 ...
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的组成部分。说明单位的规章制度对宋某某并无约束力,宋某某与被告不存在管理与被管理关系。(三)宋某某与漯河市路灯管理处未签订劳动合同。综上,从以上 证明双方当事人之间存在劳动关系。众所周知,在我国的保险和建筑工程等领域,为了便于管理和激励所谓“员工”的积极性,各单位都不同程度地采取了发放奖状、荣誉证书、 ...
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劳动合同的复印件,称因搬家丢失原件并申请原审法院到有合同备案的部门调取,但该合同未在劳动管理部门备案。甲天下公司在诉讼中还提供了考勤记录证明张 认定甲天下公司支付经济补偿金与事实不符。甲天下公司解除劳动合同关系是在张某某连续旷工多日,严重违反单位劳动纪律和规章制度情况下作出的。根据《劳动合同法》第三十 ...
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4、支付未提前通知解除劳动关系补偿一个月工资1500元;5、支付违法解除劳动合同赔偿金3000元;6、支付2008年9月至10月份工资700元及25%经济补偿金 法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三) ...
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某有限公司的员工,住(略)。 原告沈某诉被告上海某有限公司劳务(雇佣)合同纠纷一案,本院于2009年10月19日受理后,依法适用简易程序,由审判员 2日,被告的法定代表人王某签收了原告交付的上海某有限公司企业管理制度。 上述事实有,公司规章制度文本提要、收条、庭审笔录各一份等证据,在案佐证。 本院认为 ...
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月19日经无线电四厂工会主持召开职工代表联席会议,会议通过对牛某某予以解除劳动合同的决定。2008年9月24日无线电四厂下发了厂字第(2008)X 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;……”无线电四厂制定的内部管理制度对全厂职工均有约束力,厂里 ...
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就是体现劳动关系的契约,应属劳动合同,因此对被告的辩解理由不予采纳。 4、原告主张,对被告处罚原告所适用的内容规章制度有否经职代会表决通过存在异议。由于 3条之规定,并经本院审判委员会讨论决定,判决如下: 一、撤销被告三明市园林管理处所作出的明园综字(2000)X号《关于对张某某同志处理的决定》。 二 ...
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关系已解除,原告也没向其发过工资,只是由于原告当时正在进行IS09001质量管理体系认证,考虑为了该工作能善始善终,同时也考虑与原告的法定代表人是亲戚关系 不持异议,该书证与案件有关联性应予采纳。(3)认为证据5即原告提供的规章制度(总则)等,其真实性、合法性和关联性均提出异议。本院认证内容与对证据3 ...
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