、失业、医疗等社会保险费，具体数额以社保机构核定为准，支付未签订劳动合同的双倍工资。我公司认为：一、按照法律规定，争议双方是企业或劳动者与社会保险征收机构， 支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中， ...
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了《员工手册》，该《员工手册》实际上是我公司与被告之间的劳动合同。因此，不存在我公司因未予被告签订劳动合同而向其支付二倍工资的问题。同时，仲裁 劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告 ...
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原告篮某某诉称，其于2006年11月进被告公司工作，口头约定底薪960元/月加计件，被告未与原告签订劳动合同。现起诉要求被告支付2008年2月至2010年 请求，本院难以支持。2009年1月起，因双方未签劳动合同已满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，相关法律未规定该期间用人单位也应支付劳动者二 ...
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原告蓝某某诉称，其于2006年11月进被告公司工作，口头约定底薪2200元/月加提成，被告未与原告签订劳动合同。现起诉要求被告支付2008年2月至2010年 请求，本院难以支持。2009年1月起，因双方未签劳动合同已满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，相关法律未规定该期间用人单位也应支付劳动者二 ...
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原告陈某某诉称，其于2006年11月进被告公司工作，口头约定底薪960元/月加计件，被告未与原告签订劳动合同。现起诉要求被告支付2008年2月至2010年 请求，本院难以支持。2009年1月起，因双方未签劳动合同已满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，相关法律未规定该期间用人单位也应支付劳动者二 ...
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本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。虽然被告九头崖公司与原告签订了劳动合同 头崖集团平顶山商业连锁有限公司于本判决生效后10日内，为原告苏某甲补缴双方劳动关系存续期间基本养老费、医疗保险费和失业保险费中单位应负担部分，个人部分由原告 ...
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、失业、医疗等社会保险费，具体数额以社保机构核定为准，支付未签订劳动合同的双倍工资。我公司认为：一、按照法律规定，争议双方是企业或劳动者与社会保险征收机构， 支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中， ...
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了《员工手册》，该《员工手册》实际上是我公司与被告之间的劳动合同。因此，不存在我公司因未予被告签订劳动合同而向其支付二倍工资的问题。同时，仲裁 劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告 ...
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了《员工手册》，该《员工手册》实际上是我公司与被告之间的劳动合同。因此，不存在我公司因未予被告签订劳动合同而向其支付二倍工资的问题。同时，仲裁 劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告 ...
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了《员工手册》，该《员工手册》实际上是我公司与被告之间的劳动合同。因此，不存在我公司因未予被告签订劳动合同而向其支付二倍工资的问题。同时，仲裁 劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告 ...
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