依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、申诉书。证明仲裁时原告仅要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，未要求被告支付经济补偿金。 对于原、被告提供的 被告支付2008年12月1日至2009年2月27日拖欠工资25%的补偿金，因不符合有关规定情形，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

工资中代为扣除均无异议，本院予以确认。 原告要求被告支付拖欠工资25%的补偿金，因不符合有关规定情形，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ； 三、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付原告田某某解除劳动合同的经济补偿金人民币15,750元； 四、被告某某公司应于本判决生效之日起 ...

工资中代为扣除均无异议，本院予以确认。 原告要求被告支付拖欠工资25%的补偿金，因不符合有关规定情形，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ； 三、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付原告陶某某解除劳动合同的经济补偿金人民币20,250元； 四、被告某某公司应于本判决生效之日起 ...

工资中代为扣除均无异议，本院予以确认。 原告要求被告支付拖欠工资25%的补偿金，因不符合有关规定情形，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ； 三、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付原告马某某解除劳动合同的经济补偿金人民币10,000元； 四、被告某某公司应于本判决生效之日起 ...

%的补偿金2,242元；补缴2008年7月至2009年5月的综合保险费；支付违法解除劳动合同的赔偿金4,000元。2009年11月10日，该委裁决：“一 被告支付2008年12月1日至2009年2月27日拖欠工资25%的补偿金，因不符合有关规定情形，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

保险费部分人民币704元，应由其自行承担。 原告要求被告支付拖欠工资25%的补偿金，因不符合有关规定情形，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ； 四、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付原告吴某解除劳动合同的经济补偿金人民币8,000元； 五、被告某某公司应于本判决生效之日起 ...

。 原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额32,000元，被告认可仲裁裁决，本院予以确认。 原告要求被告支付拖欠工资25%的补偿金，因不符合有关规定情形，本院不予 》第七十二条、第七十八条、最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下: 一、被告某某公司应于本 ...

各自的义务。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案双方争议的焦点问题在于由谁提出解除劳动关系。根据现有证据，本院认为，无法认定系 要求被告支付解除劳动合同的赔偿金之诉讼请求，依据不足，本院实难支持。 关于原告主张的加班工资，本院认为，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向 ...

日）起在被告处担任业务员工作，双方建立了劳动关系，其工作内容为推销酒水和收帐、销售酒水后质量问题的解决以及客户维护等。其每天需到被告处“三 起为被告公司推销酒水是事实，但双方属于代理销售关系，不存在劳动关系，对此本院认为，用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同的，如果存在“用人单位向劳动者支付劳动报酬 ...

其严格的限制规定，双方必须严格遵守附件二“关于集资建房的有关规定”。在未拥有所购房屋永久产权前，因被上诉人自身原因调离、辞职、或被辞退、开除等，必须办理 或被辞退、开除”为前提，该约定属于劳动合同方面的约定，被上诉人现是否系因自身原因离开上诉人单位，系劳动合同争议问题，不属于本院受理民事案件范围，本院 ...