，刘某月工资为600元或按不低于某京市最低工资标准执行”的内容。刘某对此称，其在签订劳动合同时未得到合同文本，直至劳动争议仲裁时方获得；签订劳动合同时约定 岗位工作，并将此通知告知刘某本人。”2009年11月20日，刘某向E某邮寄了辞职报告。对此，E某称该单位系于某动争议仲裁裁决后方收到此辞职报告。另 ...

原劳动合同进行变更，而与物业公司协商解除劳动合同，而非因个人原因主动提出辞职。上述事实符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，物业公司应 支付4400元，经核算，其中含有320元超时工作工资，故判定物业公司向方某支付超时工作工资12072元。根据劳动合同约定，物业公司还应向方某支付25％ ...

按规定比例上交规定费用或者拖延三个月时间给予警告，拖延半年时间又没有任何理由的，企业按照劳动合同的有关规定按自动离职予以除名。第二砂轮附属总厂1997年9月1日 ，总厂可按本人自愿辞职处理，并按有关规定解除其劳动合同。但阎某自停薪留职期满后，至今已长达十余年未到单位工作，单位亦未向其发放工资及生活费， ...

于2009年7月1日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波市某发行公司从事报纸投递工作。 被告对早上4点上班，下班没有考勤的事实予以认可，但认为考勤记录不真实； 6.辞职书1份，用以证明劳动合同到期后，被告提出辞职的事实。被告认为2011年7 ...

年8月19日起，颜xx、豪佳商行建立劳动关系，没有签订劳动合同。颜xx每月工资为800元。颜xx关于双倍工资的诉讼请求，虽然2008年2月至12月 佳商行只是代为管理和代发工资，双方没有劳动关系，且该请求已超过诉讼时效，故不应当支付。颜xx关于经济补偿金的诉讼请求，因颜xx系自己主动辞职，故豪佳商行不 ...

但被告未按照法律规定足额支付原告加班工资。上班期间原告多次要求考某转正，直到一个月零两天才转正，被告没有与原告签订劳动合同。原告在高温中连续上班38天 原告连续工作至同年9月7日辞职，其间双休日照常上班，双方一直未签订书面劳动合同。原告已领取8月份工资445元，9月份工资280元。2011年9月22日 ...

王某乙提出自己不想在公司干了，故未与公司签订劳动合同。2010年8月26，王某乙交清手续后辞职，黑米酒业公司西安经营部给王某乙出具证明，内容为： 工资无证据支持，对该部分请求不予支持。原告以被告未与其签订书面劳动合同为由要求支付两倍工资，因没有在一年仲裁时效内主张权利，也未提供仲裁时效中断的证据，该项 ...

及劳动关系的转移手续，但因被告对原告申请解除劳动合同行为不满，从2009年3月起停发原告工资，拖欠住房公积金的缴纳，严重侵犯原告的权利，原告因此依法提起 月10日，董某向南航河南分公司书面申请要求解除劳动合同，2008年11月10日，南航河南分公司复函不同意董某的辞职申请。后南航河南分公司与董某的解除 ...

关系经济补偿金及不支付失业待遇x元。 被告辩称：原告述称我于2010年7月辞职不属实。原告于2011年6月10日通过派出所宣布对我除名，将我辞退。原告 仲裁请求。新郑市新烟联运队不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判令原告没有给被告缴纳未签订书面劳动合同双倍工资差额8800元的义务；依法判令原告没有给 ...

我国劳动合同法的规定，2008年元月1日开始签订的，不存在没有过签订劳动合同而支付原告双倍工资的问题；同意支付其自2000年10月至2010年9月的 被告支付经济补偿金的诉讼请求，理由正当，本院予以支持，被告辩称原告是自己的主动辞职，其不应支持其经济补偿金，理由不足，本院不予采信，经济补偿金应按劳动者 ...