企业的商业秘密泄露给第三方；离职两年内不得到生某同类产品或者经营同类业务的其他用人单位任职；解除劳动合同后由原告按月支付保密费300元；如违反约定则被告郜 商业秘密的义务，仍将其聘为员工亦同样违反了竞业禁止的规定构成侵权，应承担连带赔偿责任。因此佰路悍公司诉至法院，要求依法判令：1.二被告停止侵权行为 ...

行为系其在履行职务过程中所为，依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第一款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担 该损失应当如何弥补双方已经达成了协议，孙某的损失不是我行造成，我行不应承担赔偿责任。请求二审查明事实改判。 孙某答辩称：本案三上诉人承担民事责任事实清楚 ...

。2011年4月26日因乘坐家人的三轮车发生交通事故，为了交通事故赔偿，证明其是公司员工及因交通事故造成误工，王某乙找到原告，让出具证明，基于 十九条“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职某、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。……职某或者其 ...

本院认为：根据《工伤保险条例》第五条的规定，被告具有对其管辖范围内的用人单位或者个人提出的工伤认定申请进行审核并作出工伤认定决定的主体资格和法定职权。 《 第三人受伤属于因工负伤，事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法。原告要求撤销被告作出的工伤认定决定的理由不能成立，本院不予采纳，故对原告的诉 ...

支付经济赔偿金5400元；4.被告退还违法收取的押金5000元并按银行同期贷款利率赔偿利息；5.被告补交2004年6月至2006年7月期间的社会保险费；6. 的法律责任，本院逐项认定如下： 1.本案原告因违反用人单位的规章制度，被告与其解除劳某关系，原告要求给付的经济补偿金不符合《劳某合同法》中关于 ...

《劳动合同书》的员工的带薪年休假间题进行了约定，2010年4月19日，被告出具《解除劳动合同证明书》一份，以原告“已与其他用人单位建立劳动关系”为由， 关系在广东中成公司，未与被上诉人智成公司形成劳动关系。所以，上诉人要求被上诉人赔偿2004年4月至2008年4月未签劳动合同期间经济补偿于法无据，该项 ...

诉求已实际得到满足，对于原告该诉请，本院不予支持。 关于原告要求被告支付未告知解除劳动合同的赔偿问题。根据本院(2010)株石法民一初字第X号生效 到株洲市职业病防治中心做离职前健康检查，因为《职业病防治法》第三十二某，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业，对未进行离岗 ...

销售商业信息、技术秘密、商业秘密。如有泄漏，被告应承担侵权的法律责任，赔偿公司的全部损失……。2008年8月原告向被告提出书面辞职申请，同年10月 结算协议履行。被上诉人诉请要求按照结算协议支付提成款的请求合法，应予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定：用人单位与劳动者可以在劳动 ...

现金）交付某刘某，后被陈某某现并起诉原告至某某民法院，法院判决由原告赔偿陈某某失（略）.50元。此外自2008年5月24日至2008年9月23日 。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”的规定。四、云湖桥信用社 ...

仍不愿在被告处工作，双方的劳动关系已经解除，原告不再是被告单位的员工，原告要求被告为其交纳2008年6月以后的养老保险和按工资总额5—10 劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位的规章制度的； …… 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...