采取了每月从司机当月的工资中每人提取15元作为“奖励基金”，每季对司机的安全行车、服务质量、节油情况进行评比考核，对考评优秀的车组予以奖励的做法，并报佛山市公交公司董事会批准实施。 2005年5月30日上诉人到佛山市劳动监察大队举报被上诉人，要求被上诉人支付法定节假日加班费 ...

7月起被上诉人每月从当月的奖金中人均提取15元作为奖励基金，每季对司机的安全行车、服务质量、节油情况进行评比考核，对考评优秀的车组予以奖励，上诉人从2003年第三季度至2005年第一季度，共领取奖励基金670元。2005年5月30日上诉人到佛山市劳动监察大队举报被上诉人 ...

依据。《竞业限制协议》的订立主体应是“用人单位与掌握商业秘密的职工”，而上诉人的工作职责是质量监督和考核，不属“掌握商业秘密的职工”，也并无证据表明上诉人掌握商业秘密，根据劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定，被上诉人要求上诉人在签订劳动合同的同时签订《 ...

)依法建立和制订的各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。同时约定被告的《员工手册》为劳动合同的附件。《员工手册》第 年4月1日起到被告处工作，期间任职QA工程师，工作内容是参加公司内部的质量改善工作。2003年1月中旬被告例行查询公司电话记录时，发现原告个人专用的526 ...

服务对象的费用，接受街道、环卫站的领导、监督和指导，不断改进工作、提高服务质量等等；因国家政策变化或不可抗力等原因造成不能继续经营的，经双方协商同意， 被上诉人单方中止合同，应赔偿上诉人一切经济损失；上诉人连续二年经市、区检查考核达不到市容环卫要求中等水平的，不按照省市物价局环卫收费标准收费，经教育不 ...

年、1997年、1998年工资浮动审批档案资料，1994年、1995年、1996年考核档案资料的记载，上诉人从事的工种分别为统计、勤杂绿化、维修队勤杂工， 确定了按劳分配的工资分配原则，用人单位依法有权根据劳动者所提供的劳动数量和质量为标准确定劳动者的劳动报酬或工资额；有权根据企业自身的生产经营特点， ...

中行负责订立和完善各项内部管理的有关规章制度，并对吴某某进行定期或不定期的考核，吴某某应参加佛山中行组织的职业培训和岗位学习，并严格遵守其岗位有关的 各项规章制度。吴某某应当遵守金融行业关于职业道德、优质服务的各项规定，并为改善工作质量主动提高业务技能。合同第二十八条约定：吴某某有以下情形之一的，即 ...

。再则，需方退药的原因不明。药业公司又未提供陈某销售后所退回的药物质量合格的有效证据，且药业公司对所退药物全部接受，应视为默认，故对药业公司的 的上述请求某理由，当庭又提交了销售汇总表和业务考核表、招生名单新证据。用以证明按考核和销售情况，药业公司还应支付给陈某人民币52，794元和陈某所借款项用以 ...