在尚高公司内工作，其工作时间超过半年而未满一年，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的， 。第四、陈某某在一审法庭调查时认为，其每晚2-4小时的加班是为了尚高公司规章制度的建设而加班，提出是在工作时间内没有完成任务而导致加班。这证明：陈 ...

顺德区X镇意达电子薄膜器件有限公司不服原判，提起上诉称：一、陈某某违反了公司规章制度，明知自己不是冲压工，不懂冲压的基本常识，也没有有关某压 陈某某受伤为工伤属于认定事实的证据不足，适用法律法规错误。二、被上诉人的工伤认定书违反法定程序。根据《企业职工伤保险试行办法》第十一条的规定，劳动行政部门应当在 ...

保管车辆的业务，对此我司也明文禁止工作人员收取停车保管费。而当班保安林东方违反公司规定，私自收取被上诉人韦某某的车辆保管费，系其超出职务行为以外的个人行为， 该公司的前停车场停放，并要求前停车场保安林东方为其保管，该保安违反上诉人的规章制度，擅自同意为其保管并收取5元保管费，但未向被上诉人交付保管凭证 ...

任职企业按月以货币形式支付；第二十六条约定，于某某因违反法律、法规或供销总公司的规章制度或因失职、渎职而造成重大经济损失的，以及被依法追究刑事 民事诉讼。 以上事实，有供销总公司与于某某签订的法定代表人劳动合同书、华海公司医物人字(1997)X号文件、供销总公司致内贸部监察局的情况汇报、供销总公司药物 ...

项目结构设计及相关工作。陈某某在工作期间应遵守天石公司保密管理规章制度，对公司技术领域和经营领域情报，未经公司许可，不得以任何方式披露、遗漏或使用；对公司 有限责任公司的商业和技术秘密不得披露、遗漏或使用，如有违反，愿意承担赔偿责任。 案件受理费一千三百一十九元，由被告陈某某负担。 以上协议，符合有关 ...

强行将本人带到秀英公安分局，本人已作了道歉并写了检讨书。三、本人并无违反公司违章制度、违反劳动合同的行为；上诉人侵犯本人的合法权益，严重违反了 将房屋钥匙交还给上诉人的行为，应认定为已经退房，因此被上诉人并未违反上诉人的规章制度，上诉人对被上诉人实行“三停”处理不当，上诉人在一审起诉状中承认被上诉人于 ...

月12日，中智上海办事处认为金某不服从正常调动，不来上班，违反了用人单位的规章制度，遂决定自1999年1月19日起解除与金某的劳动关系， 办事处代扣代缴。 一、二审案件受理费人民币100元，由金某与中国国际技术智力合作公司上海办事处各半负担。 本判决系终审判决。 审判长刘某 代理审判员俞敏 代理审判员 ...

）第X号裁决，向本院申请撤销劳动仲裁，申请认为，被申请人郑某严重违反公司劳动纪律及规章制度，根据劳动合同法第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，因此 ）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了 ...

委托代理人魏某某。（未出庭） 委托代理人苏某某。 被告中国邮政储蓄银行有限责任公司湖南省湘西土家族苗族自治州分行。 委托代理人张某。 原告余某某诉被告中国邮政储蓄 ，故存款被第三人窃取。原告认为，被告在办理开户业务时未按银行规章制度和业务规范操作，在审查识别环节存在重大疏漏，致使原告存款被他人冒领， ...

12日的劳动合同。2010年3月原告发现被告违反公司费用报销制度，提供虚假发票要求原告报销费用，原告因此按照规章制度解除双方的劳动合同关系。因原告已经足额 管辖权。原告因不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会的裁决而向本院提起诉讼，不违反相关的规定。关于本案争议的业绩奖金，双方已经确定该争议范畴仅限于原告 ...