某某负事故次要责任，对方负事故主要责任，双方并于2008年8月19日达成调解协议，汪某某获得赔偿的项目为：伤残鉴定费人民币(以下币种均为人民币)2,000元 ，本院予以确认。 本院认为，遵循民事赔偿的填平原则、公平原则及建立工伤保险制度的初衷，在发生工伤保险赔偿和人身损害赔偿竞合时，工伤保险赔偿和人身 ...

，应当承担与其过错相应的赔偿责任。被告郭柳洼小学虽举证证明已作了安全管理教育工作，鉴于原告年幼，刚入学不久，其教育管理不力，未有效阻止损害发生，故对原告 ，由被告郭柳洼小学赔偿原告以上费用的20%，计2837元。案经调解无效，根据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、第一百三十三条，最高人民法院《 ...

宾馆的员工，住宿证无法证明原告与XX宾馆存在劳动关系。 4、企业实行其他工作时间制度的批复。证明XX宾馆餐饮人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。 5、 其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息 ...

的签字认可。”张某在职期间累计延时工作4小时，休息日工作132小时，已补休72小时。 因双方当事人各执己见，致调解不成。 本院认为：双方当事人之间的纠纷 某其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金某义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息 ...

被告单位担任点心师，被告提供的原告岗位的作息制度中明确规定了原告的上班时间为3：45至11：30时持续工作。根据考勤记录，原告每周一至周六，每周工作 奖人民币500元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 ...

、工资、工时制度和工资支付形式。 （3）考勤表一份（复印件），用以证明原告2009年2月24日至9月15日期间的出勤情况，原告平时延长工作时间加班200 《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下 ...

该证有效期分别延至2007年10月31日及2008年10月31日。原告实际工作至2007年10月23日。被告支付原告工资至2007年7月底。2007年10 日100日元对人民币7.0748元的汇率折算钱款。由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为，劳动报酬是原告付出自己劳动力后所应得到的对价，只要 ...

应支付原告清明节工资276元，已领取工资92元，差额为184元。 《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动 年度安排。2009年5月原告离开被告公司时，工作时间不足二年，无法确定被告是否违反了职工带薪年休假制度。原告要求被告支付年休假工资报酬的请求， ...

1,897元，2009年7月至8月工资为1,947元。被告公司《员工手册》中工作时间与考勤制度第2.1.2载明：员工有以下情况者为旷工：不服从工作 的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， ...

。此外，被告在诉讼中要求原告提供交通事故责任认定书、与肇事方之间的调解协议、医疗费单据及可以证明原告实际已经获得赔偿款具体金额的证据，以确定 ，本院依法予以认定。 本院认为，根据我国劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得帮助和补偿。《上海市外来 ...