证明金某某没有将病假单交给公司； 3、员工手册，证明公司关于加班调休及请假制度的规定，员工手册作为劳动合同附件，金某某应当知晓相关规定； 4、2008年2月、 期间，金某某并无医院开具的病情证明单，也未正常工作。双方劳动合同至2009年1月4日到期后未再续签。金某某工作期间需进行考勤。某公司在2007 ...

号文件一份、及豫人常【2007】X号部分条款。证明原告与公司的劳动合同不到期及公司撤原告的职不符合豫人常【2007】X号文件精神。3 无望的情况下，于2006年8月15日召开职工代表大会，通过了《河南省汽车工业总公司关于职工集资回购债权的方案》，后职工100人共集资786万元，最终河南省汽车工业总公司 ...

双方签订了《托管协议书》一份。2004年6月30日该托管协议到期后，被告单方解除了劳动合同，但是未办理相关手续。2005年9月25日，被告为原告办理了 解除劳动关系的手续。关于原告要求的生活费、各项社会保险金，因被告已于2004年6月30日解除了双方的劳动合同关系，在劳动关系终止后，被告没有义务继续为 ...

、绩效奖金、加班补贴等共计1500元左右。2006年4月30日合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，但被告仍按原告上班情况发放原告工资。2006年6月至 百条并参照《社会保险费征缴暂行条例》第三条第一款、《湖南省高级人民法院〈关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见〉》第二条（二）项的规定，判决：一、 ...

；在工作期间2005年12月3日原告向被告收取300元押金，该行为违反了《关于禁止用人单位录用职工非法收费的通知》的相关规定，原告天瑞集团铸造有限公司应将 某某在申请仲裁时要求与原告天瑞铸造公司解除劳动关系，另外现在双方的劳动合同已到期，双方也未续签新的劳动合同，原告按规定一次性支付某告王某某各项工伤 ...

就租赁合同的质证意见，被告表示，其与某公司的租赁合同到期后，双方没有续签，但某公司没有及时搬离租赁房屋，而是于2009年6月左右方才搬离；并表示 十日内支付原告蒋某某2008年10月10日至2009年4月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额7200元； 二、被告某某科技有限公司应于本判决生效之日 ...

以下案件事实：1993年3月，原告到化轻公司从事会计工作，双方未签订劳动合同，化轻公司为原告参加了养老保险，并缴纳养老保险费至1998年6月 年至2009年2月放假期间生活费，本院认为请求合理，参照《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实国办发［1993］X号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作 ...

： 2007年4月17日，被告进入原告处工作，担任吧台主管，双方签订一年期劳动合同，合同到期后续约至2010年4月16日止，约定被告每月工资3,400元（含 原告亦承认对此无法解释，故原告先辞退后记过的事实是显而易见的， 由此可见，原告关于由于被告违纪、被记三次大过后，原告根据员工手册的规定将其辞退的 ...

合同的期限尚未到期，因此口头商定可作为第二次劳动关系的延续，待第一份合同到期后再订合同。 对原告提供的上述证据，被告除对证据2、3，即金某的书面证言和 第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高某民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 原告某某软管厂应于本判决生效 ...

8月24日陕西省农村信用社联合社和陕西省社会保障局联合发文（2006）X号《关于农村信用社短期合同工参加属地养老保险的通知》；被告提交的中国银行业监督管理委员会 已经予以明确，因此原告提出按照劳动法的规定，其工作36年，被告应该签订劳动合同，并按照考核管理办法中的承诺给原告办理养老保险，因其主体身份不 ...