大五星律师事务所实习律师。 上诉人邓某因与被上诉人广西贵港市山水居置业投资有限公司劳动争议纠纷一案，不服贵港市X区人民法院（2011）港北民初字第X号民事 某师，在履行职责的过程中擅自离岗4天，违反了公司的管理制度及双方签订的劳动合同的规定。因此，被上诉人贵港市山水居置业投资有限公司根据其规章制度的 ...
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，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案被告存在加班的 或终止劳动合同的证明。被告要求原告出具解除劳动合同的证明，于法有据，本院予以支持。被告未在规定的期限内对甬鄞劳仲案字（2011）第XXX号仲裁 ...
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某长适用简易程序于2011年12月29日公开开庭进行审理。原告重庆市某某物业管理有限公司法定代表人夏某某的委托代理人沈某某、蒲某某，被告魏某乙及其委托 实施条例》第6条规定：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”。但原告重庆市某某物业管理有限公司仍在继续用工， ...
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，且原告有异议，不认可其内容，故不予确认；对被告证据2，虽然是被告公司的管理办法，但不能仅凭交纳所谓的参与金而否认原告不是总经理，因为合某书已明确 、第八十四条、第一百零八条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，判决如下： 一、被告桂林佳航自控有限公司给付原告黄某 ...
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上诉人艾某甲因与被上诉人陕西华龙运输有限责任公司（以下简称陕西华龙公司）劳动合同纠纷一案，不服山阳县人民法院（2009）山民初字第x号民事判决，向 日山阳至西安联营车队依照被告制定的“驾驶员管理规定”的条件要求，与原告艾某甲连续三次签订了驾驶员聘用合同书，合同具体约定了工作内容和工作地点及用人单位和 ...
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合同法规定的条件、程序，应认定被告违反法律规定解除劳动合同。由于原、被告因执行新的门卫管理制度未能协商一致，且被告已停止原告工某，已安排教师担任 营小学、原告李某甲于判决生效之日起30日内依法足额交缴纳自1999年劳动关系存续期间的各项社会保险费，具体数额以各社会保险经办机构核定为准。 案件受理费10 ...
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《劳动合同法》第三十九条、公司《奖惩制度》及劳动合同第九条第四款之规定，公司决定与您解除劳动关系。……”2010年4月15日，原告为被告出具了外来从业 ，由原告提供的浦劳仲（2010）办字第X号裁决书、劳动合同、奖惩管理制度及签收记录、解除劳动合同通知、外来从业人员退工备案登记表、关于吕文旭博士工作的 ...
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认为，被告未履行任何手续长期脱离单位管理长达11年之久，其行为严重违反了劳动纪律和单位规章制度,因此我局作出与被告解除劳动合同的决定，被告不服申请仲裁，仲裁委 的决定。我局认为解除与被告的劳动关系是符合法律规定的，现状诉到法院，请求依法维持我局作出的与被告解除劳动合同关系的决定。 被告孙某某辩称：我在 ...
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原告罗某某。 委托代理人柴某某。 被告某（上海）物流有限公司。...
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9498元未支付。原告的工资按照总营业额3％的标准发放。因原、被告签订的《技师管理委托协议》第五条第三款规定了被告如违反协议应支付一个月提成总额三倍的违约责任，故被告应按合同约定另赔偿原告工资x元。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 ...
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