三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”的规定，认定原告刘某某无证据证明其无固定收入和无最近三年的平均 诉讼请求不符合法律的规定，本院不予支持。第（2），关某精神损害抚慰金如何认定的问题，原告刘某某主张精神损害抚慰金3000元，未提交相关某据和说明理由 ...

的工资及伤残津贴，根据法律规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者支付赔偿金，故建安公司应支付上诉人 有事实依据，且符合法律规定，本院予以维持。 其次，关于上诉人刘某甲应如何享受法定工伤待遇的问题。根据我国《劳动法》第七十三条的规定：“劳动者在 ...

王里村村民委员会证明杜某华是2005年元月开始一直在郑某打工居住，没有说明如何得知上述事实的详细经过，证据的可信度低。因此，原告所举温县X镇X 医疗费4410.38元；2、原告作为赔偿权利人主张丧葬费按照2006年度河南省在岗职工平均工资x元的标准计算6个月应为8490.5元，并无不当，应予支持；3、 ...

当晚四人一起到重庆市万州区与程某汇合，并在重庆市万州区红叶某馆X室共谋如何控制作案目标的人身自由。次日晚，刘某到发廊骗“小丽”出来未果，22时许， 部分应予赔偿。 第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程某，按照 ...

的工资及伤残津贴，根据法律规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者支付赔偿金，故建安公司应支付上诉人 有事实依据，且符合法律规定，本院予以维持。 其次，关于上诉人刘某甲应如何享受法定工伤待遇的问题。根据我国《劳动法》第七十三条的规定：“劳动者在 ...

五金首饰厂是一家三来一补企业，2002年核定的来料加工额为250万美元。以加工费5%计算为12.5万美元(折人民币约100万元)，实际上该厂自1998年至2000年业务 行为。首先李某头痛而辞工回家，并经过受害人同意，结清了当月工资，履行了交接手续，没有带走受害人的任何技术资料和工具设备。至于受害人及 ...

用工单位与劳动者在合同中约定，如果是基本工资，又如何证明月工资450元不包括非基本工资非基本工资又如何约定呢上诉人称，上诉人实行计件工资制度。但无论是计件工资 ，月工资标准按本人原劳动合同期满前12个月平均工资计算。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

认可工资和租金是一并拨付，沪东公司已按照原定的工资标准足额拨付，工资之外的部分应认定为租金。以上述开业时间计算租金，至1999年6月12日止，沪东公司共 订立的合同，由沪东公司继续管理市场。 以上述认定的事实为根据，本院对该案如何适用法律问题的意见展述如下： 沪东公司和环宇公司订立的改造租赁市场合同为 ...

，更未按照法院通知缴纳审计费，原告已丧失对其异议的举证权。6、一审计算亏损责任错误，装修费、购置财产费都是实际开支和成本，只有投资成本与营业收入 应当查明合伙双方留存的共同财产有哪些、债权债务多少以及如何处理。而事实上，双方所投资金主要用于支付租金、工资、费用、装修费、修理费之上，购置财务均为小件物品 ...

前的工资水平应为每月5700元。至于原告提出被告延误劳动能力鉴定时间，工伤工资应计算至2002年11月，根据被告提供的病历、诊断证明及第三人何某某的证明， 申请仲裁。2001年9月20日前，被上诉人仍在医院治疗，谁都不清楚病情发展如何，需要多少医疗费用，是否残废，不能认为在医疗结束前申请仲裁，就是放弃 ...