属高级管理人员范畴，有别于一般的普通劳动者，可由其自行安排工作及休息时间，原告的工作时间符合不定时工时制，故原告要求被告支付双休日及延时加班工资， 支持。对于原告主张的工资缺额，被告支付了原告2008年11月26日至2008年12月26日期间的工资15,860元，不存在工资缺额。被告对仲裁裁决的工资 ...

元，其中包括300元保密补偿金；被告实行平均每周40小时的工作制，被告根据工作需要延长原告或者增加原告工作时间的，按国家有关规定办理等。同时双方签订保密 、通报批评、追讨相应经济损失，同时做降级处分。原告知晓上述规定。 2009年12月8日，原告向仲裁委员会提起申请，要求被告支付工资差额、加班费差额、 ...

元。2007年7月13日至2007年12月31日，双方没有签订劳动合同，工作实行三班制，每天上班工作8小时，没有安排休息日，每月发放工资1300元 曾某某休息日工资报酬差额1000元。2009年10月21日至2009年12月31日延长工作时间加班工资，由于华雄公司未提供考勤记录，已经发放的加班工资统计 ...

裁决，请求判令被告支付2010年1月10日至2010年1月29日的工资12,296元、交通费501元。 被告上海某服饰有限公司辩称：原、被告之间系承揽关系， 工作人员，为被告缝制服装，工作时间为2010年1月10日至2010年1月31日，原告上下班交通费自理，被告按每小时12元支付原告工资。协议签订后 ...

。原告的工作作息周期为做一休一，工作时间为上午6时30分上班至晚上6时30分下班。被告于2008年12月12日制定并经原告签收的《员工守则及奖罚 根据被告制定的员工守则及奖罚条例的规定，原告每天工作时间为11小时，工作一天休息一天，其工作时间并未超过法定的工作时间，原告也不能提供其他证据能证明其加班的 ...

》，“今承诺本技术改建后机组正常工作发挥的效率可在10-12小时将茹房降温至13℃，在高温恶劣天气下适当延长工作时间（注：如未达到技术要求，本 热水节能空调设备有限公司就前期工程的遗留问题未及时作出处理，以及被告在工程款的支付时间上也存在责任。针对被告提出的原告施工完成的工程在投入生产使用过程中存在的 ...

向原告发出劳动合同终止通知书终止双方的劳动关系。另外原告在被告处工作期间，每天工作时间长达12小时，直至2008年11月底，但被告未支付原告任何加班工资。 。 经审理查明：原告系外来务工人员。2007年11月3日，原告进入被告处工作。当日双方签订劳务合同，约定合同期限自2007年11月3日至2008年 ...

被告支付原告2008年度未休年休假工资441.37元；三、被告补缴原告2007年12月至2008年11月期间的外来从业人员综合保险费2,474.40元。裁决后 。原告虽主张其每天工作12小时，但未能提供相应的证据予以证明，故对于原告主张平时延时加班的加班工资本院不予支持。关于周六加班时间，根据被告提供 ...

原告发出劳动合同终止通知书终止双方的劳动关系。另外原告在被告处工作期间，每天工作时间长达12小时，直至2008年11月底，但被告未支付原告任何加班工资。 。 经审理查明：原告系外来务工人员。2007年11月6日，原告进入被告处工作。2007年11月13日双方签订劳务合同，约定合同期限自2007年11月 ...

原告发出劳动合同终止通知书终止双方的劳动关系。另外原告在被告处工作期间，每天工作时间长达12小时，直至2008年11月底，但被告未支付原告任何加班工资。 。 经审理查明：原告系外来务工人员。2007年11月6日，原告进入被告处工作。2007年11月15日双方签订劳务合同，约定合同期限自2007年11月 ...