年12月期间的未签劳动合同的双倍工资x元。2、支付拖欠原告2010年8月至2011年5月的工资x元。3、支付原告违法解除劳动关系的赔偿金x 是否拖欠原告工资被告于2011年4月9日与原告解除劳动关系，从原告提交的河南省地方税务局直属税务分局缴纳个人所得税证明可以看出，被告停发原告2010年8月至11月 ...

了为期三年的劳动合同，因此，海滨药业公司应支付鲍某六个月的双倍工资5400元。2010年3月4日，海滨药业公司宣布与鲍某解除劳动关系，违反法律规定， 所为。鲍某与单位签过的一份“离司登记表”没有解除劳动合同的内容。 本院经审理查明：二审中，鲍某提供了海滨药业公司的员工手册，证明单位未支付其保密费不当。 ...

，双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。 张某乙其他请求事项本院不予支持。 案件受理费10元由原告郑某（汝州）复盛矿业有限责任公司承担。 如果未按本 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作 ...

争议的，由用人单位负举证责任。原、被告在履行劳动合同期间，原告解除某被告的劳动关系，应提供充分的证据加以证明。审理中，原告提供了出勤记录、绩效考核记录、 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。审理中，原告未提供是因为被告拒绝签订劳动合同而未签的证据，因此，原告应向被告支付二倍工资差额。庭审中， ...

公示或送达变更或解除劳动关系的书面文件，因此，上诉人与被上诉人之间的劳动关系从未改变，被上诉人是本案适格诉讼主体，应承担支付解除劳动合同经济补偿金、加班费及 哪里员工。万象东方分公司虽然是中鼎物业公司的分公司，但是我们提供的证据可以证明万象东方分公司一直是深圳佳捷公司控股的，是独自盈亏的。深圳佳捷公司 ...

日终止。2008年1O月13日原告出具证明，与被告之间已解除劳动关系。同年双方因履行劳动合同产生争议，被告向长葛市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委审理后认为 与一审所查一致。 本院认为：依双方所签劳动合同及上诉人向被上诉人所颁发的多项证书，足以证明双方存在劳动关系，一审主体无误；一审依据焦某工资卡 ...

住址，过几天被告就收到原告寄送的解除劳动合同通知书，所以被告是被原告违法解除劳动关系的，因为当时被告正在哺乳期内。被告被原告开除后也未到其他单位上班，直到半年后， 申请人”一栏由宇某本人签字，“领（借）款申请单”处的“领”字被划掉），以证明宇某向某某公司借支x元，并称宇某实际借资数额为x元，x元为实际 ...

月领取了工资，可以认定原、被告之间有合法的劳动关系，但由于原、被告之间未签订劳动合同，原、被告均无证据证明实发月工资和应发月工资之间的差额、额外补偿金 故原告詹XX要求被告汇盛公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉求，不予支持。另外，法庭不能查明被告汇盛公司与原告詹XX就签订劳动合同一事已尽诚实磋商之义务 ...

制度违法双方解除劳动合同的经济补偿金x元；5、被告补缴住房公积金本息或向原告支付因此的损失x元；6、被告支付原告因被告制度违法双方解除劳动关系的加倍赔偿金 案范围，且原告未提供证据证明其有损失存在，故对原告的该主张，本院不予支持。 6、原告主张被告应支付原告因被告制度违法双方解除劳动关系的加倍赔偿金x ...