约定原告如严重违反公司规章制度，被告可以解除劳动合同。公司规章制度第12条第8项规定旷工连续3天者予以开除。 2、开除通知书。证明原告2010年8月11日来被告处 1、3、4真实性均无异议，但证据2认为被告在仲裁时才见到，原告并没有持该表格至被告处要求盖章。原告对被告提供的证据1真实性无异议。对于证据 ...

依据的，我广场与被告劳动合同至今没有解除，是被告违反劳动纪律，不服从工作安排，自动离岗，其行为属于自动离职行为。不存在支付解除劳动合同额外给付1个月工资的 仲裁裁决书》1份，证明了原、被告的劳动争议经过了劳动仲裁程序的事实； 本院认为：从庭审查明情况看，原告至今尚未给被告发出解除劳动合同通知，原、被告 ...

辩称：我广场与原告劳动合同至今没有解除，是被告违反劳动纪律，不服从工作安排，自动离岗，其行为属于自动离职行为。如果原告要求解除劳动合同，一切法律责任由其 元和收回备用金200元的事实。 被告提供的证据： 《担保协议书》1份，证明了被告与原告及其担保人签订担保协议，约定担保责任的事实。 本院认为：一、 ...

法院，请求依法维持我局作出的与被告解除劳动合同关系的决定。 被告孙某某辩称：我在兰州学习期间因病办理了休假手续并交给了原告，我没有过错，原告至今也拿不出所谓我自动退学的证明。我一直在找原告为我安排工作，原告几任领导都对我的工作推托不办理，为什么直到现在原告才作出与我解除劳动合同关系的决定，我不能 ...

电路安装。因为在试用期不能胜任工作，公司向其提出解除劳动关系，故无需支付经济补偿金和替代金。单位没有安排加班，原告所说的加班，一次是因外出维修设备 三、被告上海某包装机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某某解除劳动合同的赔偿金人民币3,500元； 四、被告上海某包装机械有限公司于本判决生效之 ...

年1月20日，原告就本案诉请事项申请仲裁，仲裁裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金47,300元、2009年未休年休假工资2,214.25元，对原告其他 银行上海分行出具的转帐明细和情况说明、中国银行上海分行出具的转帐明细，证明被告自1997年12月起支付原告工资及奖金、津贴的情况；2、个人所得税 ...

原告自到被告处工作以来，没有签订劳动合同，虽然此后受骗签订劳动合同，但是该劳动合同到期后，被告未再与原告签订劳动合同。现原告起诉要求被告支付2005 劳动纪律考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同； 7、2008年10月至2009年4月18日个人考勤记录核对表 ...

领取了补偿金，但签名领款时清单上并无解除劳动合同补偿费、农村养老保险金补偿费的字样。对此，原告未提供证据证明其主张，本院对协议书及清单的真实性予以确认 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

领取了补偿金，但签名领款时清单上并无解除劳动合同补偿费、农村养老保险金补偿费的字样。对此，原告未提供证据证明其主张，本院对协议书及清单的真实性予以确认 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

领取了补偿金，但签名领款时清单上并无解除劳动合同补偿费、农村养老保险金补偿费的字样。对此，原告未提供证据证明其主张，本院对协议书及清单的真实性予以确认 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...