高某在与（略）某经营部建立聘用关系期间，仍领取失业金，这也是高某不要求为其缴纳社会保险费的原因之一；且高某在入职时声明其缴纳社会保险已 违法终结劳动关系赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，本院确认2008年10月1日至2009年5月31日期间 ...

共同相对方的认定正确。龚某某此节上诉理由不能成立，本院不予支持。 根据法律法规的规定，用人单位和劳动者需参加社会保险，应当缴纳社会保险费。鉴于各地对社会 和浩泰公司承担连带责任、浩泰公司为其支付工资和补偿金有误等上诉理由不能成立，本院不予支持。 我国民事诉讼法律规定，没有证据或者证据不足以证明当事人的 ...

解除劳动合同，也可以不解除劳动合同。本案被告提出解除劳动合同并不是以用人单位“未及时为劳动者支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由而解除劳动合同。 共为5151元。 本案一审案件受理费、反诉费、财产保全费合计1015元的承担不变，二审案件受理费陈某某、株洲市九洲四维实业有限公司各10元，本院 ...

劳动关系。被告富达冶炼分公司没有给原告骆某某建立社会保险并缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， 系农村户口，根据《失业保险条例》的规定，农民工不参加失业保险，因此原告骆某某要求用人单位为其缴纳失业保险金的请求，本院不予支持；根据《三门峡市X镇 ...

年至2003年期间XX公司转制为XX公司，向正式员工发放补偿补助金，外聘人员不享受补偿金。当时，原告亦知晓转制情况。2001年7月1日起，原告由XX ，2003年7月1日至2009年12月31日由XX公益服务社派遣至XX公司。依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，因此，原告只能向其当时的用人 ...

被告处。在工作期间，被告及第三人均未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险费。2009年3月，原告向被告申请离职，被告及第三人至今尚拖欠原告2009年 工资表等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满 ...

派遣资质，故即使某士多公司确实与e士多服务社签订有劳务派遣协议，因派遣单位不具备派遣资质，故派遣劳动法律关系无效，且某士多公司对e士多服务社为 士多公司之间存在劳动关系。根据劳动法相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，钱某某要求某士多公司为其补缴2008年6月至2009年5 ...

18日，某公司支付孙某某一次性补偿款22,600元。某公司为孙某某缴纳社会保险费至2008年11月。 2009年1月13日，孙某某向上海市徐汇区劳动 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现 ...

75.5元）；二、申请人应于本裁决生效之日起十日内将个人应缴纳社会保险费75.5交与东莞某服装有限公司上海分公司；三、申请人要求东莞某服装有限公司补缴2007 单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不 ...

中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。联通浚县公司应 ）》第一条第一款第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动 ...