工人，而原长沙市Ｘ厂为本案被告湖南某心Ｘ公司前身，原、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理，从事 ，且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人单位保存，原用人单位应当尽快将劳动者档案转出，而经查明， ...
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而原长沙市电子器材厂为本案被告湖南某心电子实业公司前身，原、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理， ，且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人单位保存，原用人单位应当尽快将劳动者档案转出，而经查明， ...
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工人，而原长沙市Ｘ厂为本案被告湖南某心Ｘ公司前身，原、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理，从事 ，且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人单位保存，原用人单位应当尽快将劳动者档案转出，而经查明， ...
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工人，而原长沙市Ｘ厂为本案被告湖南某心Ｘ公司前身，原、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理，从事 ，且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人单位保存，原用人单位应当尽快将劳动者档案转出，而经查明， ...
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月24日至2011年7月15日连续旷工15天，单位经某会议研究，决定对原告除名，同时解除劳动关系，并将书面通知以邮寄形式已送达原告。故对 不符合国家强制性规定，该条款属无效条款，其余内容有效。按照劳动法的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，且不得以任何理由收取劳动者的押金， ...
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公告不是发给被告的，而是在厂区公开张某的，不能作为原、被告解除劳动关系的依据，且这公告是错误的。证据2开户行无异议，但工资单有异议 解除劳动合同的应当支付给劳动者经济补偿金。用人单位解除劳动合同应提前30日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。劳动合同解除或终止后，应当为劳动者办理档案和社会保险 ...
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李某甲承担。 李某甲上诉称：一、上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，双方的劳动关系并没有因劳动合同期满而终止解除。二、被上诉人和郑州农药厂具有继承关系， 劳动合同关系。3、上诉人的诉请已经超过仲裁时效期间。上诉人在原用人单位与其终止劳动关系后十几年才提出权利救济，且上诉人不存在任何仲裁时效中断事由，由于 ...
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）洛阳隆达轴承有限公司（以下简称隆达公司）诉被告（反诉原告）周xx为劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。隆达公司法定代表人佟 其已无继续在隆达公司工作的必要，同意解除与隆达公司的劳动合同。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。经劳动 ...
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标准支付员工工资。原告对此不理解，遂到仲裁部门申请仲裁。被告表示其并未与原告解除劳动关系，现不同意原告的诉请。 经审理查明，原告系本市外来从业人员，被告系 不予采信。现被告主张原告于2010年4月19日入职，本院予以确认。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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向原告支付经济补偿金x.54元、为原告补缴1999年9月至2009年10月用人单位应缴部分的养老保险金。 原审判决认为，原告康某某受雇于被告新罗区国税局 费为每月1600元…调至每月4000元”事实有异议，上诉人认为，其与原单位解除劳动关系是2000年6月，缴纳社保费用是缴纳至2001年11月份，原审 ...
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