法律效力，本院予以认定。原告出示的主体结构模板劳务合同、证人何xx的证明，因与以上发生法律效力的裁决书、工某认定决定通知书、民事判决书所认定事实不相符， 不足，加之被告从受伤至今一直未到原告单位上班，故被告的月工某应当以双方解除或终止劳动关系时西安市上年度（即2010年度）在岗职工某平均工某3156元 ...

钱某。 被上诉人（原审原告）韩某。 委托代理人韩某。 上诉人京海成公司因劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2011）海民初字第5073民事判决，向本院提起 ，京海成公司在对职工送达《终止劳动合同通知书》的同时，通知该员工照常上班，却不再续签《劳动合同》，工资现金支付。综上，请求法院根据《劳动合同法 ...

经保安主管电话提醒后仍不改正，工作态度恶劣。庄胜物业公司据此于当日向刘某丁发出劳动合同解除通知书，刘某丁拒绝签字。后刘某丁向北京市X区劳动争议仲裁 》之规定，用人单位违反本法（即《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。现刘某丁要求庄 ...

十四条规定，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，因此，被告不应给付未签订劳动合同的二倍工资。 经审理查明， 均以认可。 上述事实，有原告举示的劳动合同，铜梁县劳动争议仲裁委员会的受理案件通知书，仲裁庭审笔录，仲裁裁决书，原、被告的陈某等证据在案，并经当庭质证， ...

社会保险。2011年6月23日，被告以邮政特快专递通知原告终止劳动关系，但是被告故意将终止劳动合同通知书的时间写成2011年5月20日。后原告到社会保险 的和解协议，同意支付给原告经济补偿金，但是原告没有在协议上签名，被告也没有支付给原告经济补偿金。2011年8月，被告已经将社会保险转接手续交给了原告 ...

州市白云山水泥厂（现更名为天瑞集团水泥有限公司）工作，系该厂的供料工，当时双方没有签订书面劳动合同。张某乙一直在该厂工作至2007年l月初。天瑞 补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的， ...

某乙超过法定退休年龄，已不是建立劳动关系的对象，申请主体不适格为由作出（2010）裁字第X号不予受理申诉通知书。后张某乙又提起诉讼，要求依法 公司劳动争议纠纷案件，业经（2010）汝民初字第X号民事调解书，双方已自愿终止劳动合同。天瑞铸造公司自愿一次性赔偿张某乙医疗费、伤残补助金、伤残就业补助金、工伤 ...

委员会作出新劳仲案字（2010）第X号不予受理通知书，以常某已超过法定劳动者年龄界限为由决定对常某的仲裁申请不予受理。常某不服该决定，向本院提起 人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。常某2005年3月3日年满60周岁，达到法定退休年龄，故原、被告之间的 ...

每月发放生活费约500元。2010年9月27日被告向原告送达了不再续签劳动合同通知书。双方为终止劳动关系及赔偿金产生争议。原告遂申请仲裁。西安市X区劳动 期满后，有权与劳动者续签或终止劳动合同关系。被告与原告劳动合同关系终止，应依合同终止时陕西省职工最低工资760元的标准向原告支付经济补偿金。我国劳动 ...