双方亦无异议，本院予以维持。 关于奚某要求华清园公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金的问题，奚某在一审庭审中已经认可系其主动向华清园公司提出辞职，辞职信 上诉请求，本院不予支持。 关于奚某请求华清园公司支付双倍失业金损失3095元的问题。奚某于2010年6月26日以无房居住为由向华清园公司主动提出辞职 ...

集团有限公司建筑机械实业公司国有净资产转让价款889.73万元，用于抵扣职工解除劳动合同经济补偿金258.32万元，内退职工生活费和社保费600.55万元，退休人员费用20.04 生公司于本裁定生效之日起三十日内一次性支付给李某丁改制身份置换经济补偿金x元；二、对李某丁的其他仲裁请求不予支持。寅生公司 ...

时均未要求撤销该处理决定，应视为双方一致同意解除劳动合同。原告要求的经济补偿金的工资标准应当为：2006年6月至2007年1月期间每月工资4000元 汪某劳动合同合法有效及要求判令被上诉人汪某退还违规销售提成x.7元的问题，原审法院认为上诉人河南信心药业有限公司要求确认2007年6月19日作出的解除 ...

年3月期间的失业保险费。 一审法院经审理认为：一、关于解除某动关系经济补偿金的问题。肖某与超大公司未签订书面劳动合同，肖某主张双方自1987年底起 未能举证证实，且超大公司不予认可，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担 ...

某某的劳动关系，没有提供充分证据证明其严重违反劳动纪律，应当向其支付经济补偿。第二被申请人应当支付申请人2010年1月份的工资。对涉及到计算劳动者 问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，该月被告应当向原告支付2150元/月÷21.75天×17天=1680元工资报酬。 四、对于经济补偿金 ...

申请人的劳动关系，没有提供充分证据证明其严重违反劳动纪律，应当向其支付经济补偿。第二被申请人应当支付申请人2010年1月份的工资。对涉及到计算劳动者 问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，该月被告应当向原告支付960元/月÷21.75天×16天=706元工资报酬。 四、对于经济补偿金 ...

申请人的劳动关系，没有提供充分证据证明其严重违反劳动纪律，应当向其支付经济补偿。第二被申请人应当支付申请人2010年1月份的工资。对涉及到计算劳动者 问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，该月被告应当向原告支付960元/月÷21.75天×16天=706元工资报酬。 四、对于经济补偿金 ...

申请人的劳动关系，没有提供充分证据证明其严重违反劳动纪律，应当向其支付经济补偿。第二被申请人应当支付申请人2010年1月份的工资。对涉及到计算劳动者 问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，该月被告应当向原告支付990元/月÷21.75天×16天=728元工资报酬。 四、对于经济补偿金 ...

申请人的劳动关系，没有提供充分证据证明其严重违反劳动纪律，应当向其支付经济补偿。第二被申请人应当支付申请人2010年1月份的工资。对涉及到计算劳动者 问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，该月被告应当向原告支付930元/月÷21.75天×16天=684元工资报酬。 四、对于经济补偿金 ...

申请人的劳动关系，没有提供充分证据证明其严重违反劳动纪律，应当向其支付经济补偿。第二被申请人应当支付申请人2010年1月份的工资。对涉及到计算劳动者 问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，该月被告应当向原告支付1210元/月÷21.75天×16天=890元工资报酬。 四、对于经济补偿金 ...