。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时”，根据原告每月工资 工作期间，重庆科华建材（集团）有限公司均按月向其发放了工资，罗某某每月领取工资时，对工资金额应当清楚，但其并未提出异议。现罗某某主张应从 ...

。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时”，本案中，原告 有限公司工作期间，重庆科华建材（集团）有限公司均按月向其发放了工资，姚某每月领取工资时，对工资金额应当清楚，但其并未提出异议。现姚某主张应从 ...

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时”，原告每月工作240 工作期间，重庆科华建材（集团）有限公司均按月向其发放了工资，高某某每月领取工资时，对工资金额应当清楚，但其并未提出异议。现高某某主张应从 ...

工资月保底800元整，安全保卫值班补助和补足保底工资的部份由公司以工资表形式发放，搬运队凭公司经手人出具的有效劳务证明，开具税务发票后，经相关部门负责人，副总 工作又属原告业务组成部分，彭某甲也按月领取劳动报酬，此情形同时具备了《通知》第一条规定的（一）、（二）、（三）项情形，故本院据此确定原、被告 ...

河南省人事厅豫教计字（1992）X号文件“关于适度扩大高等学校招生规模培养各类实用人才的通知”作有详细规定，且有焦作市人才交流中心二00一年十二月十一日出具证明， 大专学历相关待遇。因此，在一九九九年系统调整工资时不将其纳入学历升级范围。上诉人张某甲质证认为，对该证据的真实性无异议，但该证明内容不清楚 ...

提起上诉称，原审判决事实不清，适用法律错误。一、上诉人一审时诉求的是扣发工资的“赔偿金”而不是“经济补偿金”，上诉人也提出申请更改。赔偿金是国家对无赖企业的 公司不与上诉人续订合同是故意和报复行为；四、终止合同应当提前30日下达书面通知，上诉人至今未收到，还给上诉人发了2003年1、2、3月的工资， ...

没有规定劳动者不论是否在医疗期内进行休假治疗，均需给予病假工资的规定，而甘州区电力局将马某民生前的工资已经全额发放完毕，因此原告要求被告支付病假工资 民死亡后，其所在单位应按甘劳发[2000]X号《关于调整企业职工及离退休人员死亡丧葬费的通知》规定给予其死亡补助费1200元。据此，依据《中华人民共和国 ...

原告要求被告支付2006年1月1000元工资的请求，因被告于2006年1月15日后即放假，员工均只发放了半个月的工资，故一审法院只支持由被告支付 申请是否超过申诉时效。 本院认为:本案系因索要劳动报酬所引发的纠纷，属劳动争议案件，故应适用劳动法进行调整。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁 ...

医疗点工作人员遂因此先后离开。时间记为1993年10月22日由砂石乡卫生院作出的《通知》的原文载明：经普子区医院共同研究决定，并请示砂石乡党委、政府批准，砂石乡 卫生院既有正式职工，也有部分临时职工，但卫生院向职工发放工资的款项组成为国家拔款与自己的收入；2、现在的被告普子镇中心卫生院系在撤区X乡时由 ...

化学工程第七建设公司物业管理公司（以下简称七化建物业公司）担任清洁工，每月工资为261.4元，扣除养老保险和教育费后为252元。王某甲、七化建 每月240元［成办发（2004）X号《成都市人民政府办公厅关于调整我市国有企业下岗职工基本生活费发放标准的通知》］。2006年2月，王某甲向成都市龙泉驿区劳动 ...