职工的工资报酬”的规定，胡某在“五一”节期间的法定假三日内仍在从事门卫工作，应获得高于正常工资三倍的加班费，即193.59元（450元/月÷20.92天 实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和 ...

2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行不定时工时制； 3、员工手册，证明原告的职务属于C级 外来从业人员综合保险，本院不予支持。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，原告工作期间，被告未为原告缴纳2008年12月、2009年1月的上海市外来从业 ...

；原告主张加班工资没有事实与法律依据，不予同意；原告提供的报销凭证虚假，不同意报销。 被告XX服饰制造（上海）有限公司提供证据如下： 1、劳动合同，证明 ； 2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行不定时工时制； 3、员工手册，证明原告的职务属于C级 ...

（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告所有诉讼请求。 被告XX服饰制造（上海）有限公司提供证据如下： 1、 2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行不定时工时制； 3、员工手册，证明原告的职务属于C ...

规则》及签字确认函，证明原告公司的加班申请制度； 3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明外勤业务人员实行不定时工时制，于2008年1月17日经 向原告提出辞职； 12、原告发给被告的关于寄送证件文件、支付工资等、办理工作交接及物品归还手续的通知、中国工商银行个人业务凭证，证明原告与被告清算工资及 ...

年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。”本案中，原告自1998年7月进入被告单位工作，但被告一直未按法律法规的规定为原告办理失业保险，直到2008年1月才 所从事的工作是实行不定时工作制，亦不存在加班的事实，故原告要求被告支付加班费，不予支持。关于年休假补偿金的问题，虽然国家实行带薪年休假制度，但 ...

通金。原告从未在被告处履行正常加班审批手续，无法证明其确实存在加班，不同意支付加班费。关于招待费、手机费、交通费，根据原告提供的证据可以证明原告提出过 公司财务只认业务员的签名确认支付； 3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明原告属于实行不定时工作制岗位员工； 4、劳动合同书3份、续订劳动合同书 ...

； 14、劳动合同3份，证明2000年9月6日被告入职，被告的工作岗位适用不定时工时制，被告应遵守原告公司的规章制度； 15、银行账号（打印件），证明 1月至6月份账号均已变成被告后来提供的账号；公司实施加班需填写加班确认单制度； 27、证人冯XX的证言，证明花X联系被告确认账号及其协助花X核实账号的 ...

定时工作制； 3、劳动和社会保障局关于《企业实行其他工作时间制度的批复》，证明对原告实行不定时工作制； 4、被告从2005年8月到2009年3月 13日的《欠款说明》上落款处的“嘉里油脂公共设施（上海）有限公司安全工作委员会”印章的真实性进行鉴定，本院委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心对上述文本的 ...

被告不同意支付。 经审理查明：原告于2008年11月24日进入被告公司担任保安工作。2009年2月12日，被告要求原告签订劳动合同书，该合同条款约定，合同 保障局出具企业实行其他工作时间制度的批复，同意被告单位经理、司机、厂务和现场管理人员、销售人员岗位，自2008年7月1日起实行不定时工作制，该批复 ...