申请仲裁，请求裁决：xx公司支付其20天年假工资2491.37元、未签订劳动合同双倍工资12922.94元、克扣的工资600元及25％赔偿金150元、四年的防暑 xx公司支付2008年2月1日至12月31日未签订劳动合同的双倍工资，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，杨x应于2009年12月31日前 ...

被告要求原告向其支付x元的双倍工资的仲裁请求已超过促裁时效，仲裁裁决原告承担该费用是错误的；原告与被告不存在劳动关系，是雇佣关系。裁决书裁决 对被告放假至今。双方因社会保险费办理及支付未签定书面劳动合同双倍工资事项引起纠纷，被告向南阳市卧龙区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年3月26日南阳市卧龙区 ...

月1日至2008年12月31日共计11个月未签订劳动合同，因此，原告应当依法向被告支付双倍工资的另一倍工资计人民币7700元。原告主张解除与被告的劳动关系是 固定期限劳动合同。2、一审法院对上诉人在一审中提出被上诉人申请劳动仲裁的时效已过这一事项没有判决是错误的。请求：1、撤销原审判决和榆市劳仲案字（ ...

对被告放假至今。双方因社会保险费办理及支付未签定书面劳动合同双倍工资事项引起纠纷，被告向南阳市卧龙区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年3月26日南阳市卧龙 存续，因此本案不涉及时效问题，故对原告认为被告提起仲裁时已超过时效的主张本院不予支持。根据劳动合同法的规定，被告主张双倍工资的要求符合法律规定 ...

，证明原告在2006年3月直至2008年期间一直就扣发工资的事宜向股东提出，原告时效没有中断； 5、包括原告在内的部分员工于2008年12月24日签名的“关于 发生较大变化，在与员工协商并取得包括原告在内的员工谅解的情况下暂缓签订，因此不应承担未签订劳动合同的双倍工资。就该节事实被告并未提供充分的证据 ...

不存在劳动关系，且在吴某申诉时已经超过申诉时效，请求法院驳回吴某的诉讼请求。 原审法院经审理查明：2009年9月5日，吴某申诉至大兴仲裁委，要求航 不予支持，并无不当，本院予以确认。吴某主张的支付不签书面劳动合同的双倍工资24000元及解除劳动合同的经济补偿金6000元，未经本案仲裁前置程序，本院不予 ...

次协商，2011年6月7日，双方达成了赔偿工伤待遇15000元和照常支付5月工资的协议。原告于当日起先后三次从被告处领取了12000元。2011年6月29日 ，虽未续签，但已不属劳动合同法所规定的未签书面劳动合同应支付双倍工资的情形，加之，原告现在才主张此项权利，已经超过了仲裁时效期限，所以，原告的 ...

x元。 被告某某公司辩称，原告主张的未签劳动合同的双倍工资，已超过仲裁申请时效，不能以原告知道为标准。要求驳回原告的请求。 经审理查明，原告系 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 代理审判员周某华 二○一○年八月二十日 ...

年九十月份起算11个月，原告现在主张双倍工资，已经超过了2年的诉讼时效期间，亦不应支持。综上，应依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2008 该费用，属重复主张权利，本院不予支持。原告要求被告支付其未签劳动合同双倍工资，因超过法定诉讼时效，本院不予支持。 原告构成八级伤残，根据2004年《工伤 ...

其所主张某2008年2月至2008年12月的未签劳动合同二倍工某差额已超过仲裁时效。主张某倍工某的劳动争议发生之日不是解除之日，而应该是张某知道或应该 。我于2005年7月1日入职X腾公司，该公司应全某支付2008年至2009年双倍工某。X腾公司工某构成包括基本工某和提成工某，该公司提出的2700元工 ...