、本案的被答辩人在答辩人处为答辩人的工作人员提供这一做饭临时的、特定的、不稳定的劳务，而非长期的、稳定的劳动关系。二、答辩人与被答辩人既没有 因证据不足，本院不予采信。因双方系劳务关系，而非劳动关系，原告要求被告按照劳动法的规定缴纳其社会保险金，支付双倍工资及经济补偿金等诉请，与法无据，本院不予支持。 ...

要求法院判令沈阳杂技团给付其双方纠纷期间的工资x元的主张，因其擅自离开单位系违反劳动纪律的行为。没有付出劳动，却向单位要劳动报酬是与我国劳动法关于按劳分配 所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。该规定第三条规定：本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所 ...

）X号文件关于《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，湘电研（96）12文件《关于职工停薪留职的若干规定》，第二届职代会代表提出 月28日与他人共同注册成立了湖南省凯德实业有限公司。华某某的行为违反了湖南省电子研究所的劳动纪律和规章制度，湖南省电子研究所据此对华某某作出除名处理决定， ...

期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个 以终止，故被告应对原告按照相关法律、法规的规定予以经济补偿。原告在担任广场管理员期间，从事的是社会公益事业的工作，被告未提出充分证据证明原告在双休日进行了 ...

利用上访，无理取闹。1979年4月，王某某和张宗娥到中央纪律检查委员会接待室连续纠缠7天，工作人员多次劝阻无效，以至发展到王某某翻越两道院墙，闯入接待室大 人王某某因对单位处理及公安机关拘留其5个月不服申诉上访过程中有过激行为是错误的，但其没有采取暴力和威胁手段，也不具备阻碍国家工作人员依法执行公务之 ...

、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，某某公司主张龚某某严重违反劳动纪律和公司规章制度，具体陈列了龚某某未办理出库 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条的规定，判决如下： 一、原告北京某某有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告龚 ...

机构编制委员会宁编字（1998）X号文件，证明水利工程总队规格相当于股级，事业编制40名，经费实行差额管理。 10、宁陵县水务局证明1份，证明米某某系 总队主管会计，主持工程队工作，不正确履行职责，采取虚假的施工合同，套取国家水利专项资金，且违反国家规定，挪用扶贫特定款物，用于其单位其他支出。在庭审 ...

新闻社河南分社是行政事业单位，被告人杨某己为中国新闻社河南分社外派记者及该社豫西支社筹建负责人。2004年7月份，被告人杨某己同意下属工作人员王某某、刘某 。其辩护人发表辩护意见称：实施的三场犯罪事实，都是单位得到利益，被告人是职务行为，应属违反新闻纪律，性质上属于单位受贿性质。由于数额尚未达到追溯 ...

人履行了项目申报手续，对图纸进行了审核，并获得批准。因第三人属行政事业单位，故约定由答辩人与原告签订工程施工合同。2005年4月，答辩人与 31日，信丰县纪律检查委员会就信丰县房管局办公大楼规避招投标问题作出信纪字（2005）X号处理决定，认定第三人违反了《中华人民共和国招标投标法》的规定，是弄虚作假 ...

人履行了项目申报手续，对图纸进行了审核，并获得批准。因第三人属行政事业单位，故约定由答辩人与原告签订工程施工合同。2005年4月，答辩人与 31日，信丰县纪律检查委员会就信丰县房管局办公大楼规避招投标问题作出信纪字（2005）X号处理决定，认定第三人违反了《中华人民共和国招标投标法》的规定，是弄虚作假 ...