真实性无异议，2004年员工手册公司组织架构一直是变更的，但是序言部分也载明如有疑问可以询问人事部门，保安、勤杂工及服务员一直由人力资源部门管理；对证据10真实性 结算确认文件。”第四十六条附则载明，“乙方已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》 ...

发出了警告信。 10、跨级升级名单，证明原告从事税务的专业职务，从名单中可见，人力资源和专业人员升级的路径是不同的。 11、病假单，系原告应被告要求去医院 工作。6月5日，被告再次向原告发出警告信，载明：我们注意到您某些行为与公司规章制度要求不符，特发此函，以示警告。原告再次拒绝完成被告安排的工作。7 ...

，自双方劳动合同关系于2008年2月28日终止后，被告事实上除了到原告人力资源部门吵闹外，未按照原告要求上岗，未提供任何劳务，其无权要求工资发放 对于被告第3项经济补偿金诉请，原告认为，无论是合同关系的自然终止还是原告依照公司规章制度因员工过错原因解除原因，依据我国劳动法律法规，原告均无支付经济补偿金 ...

原审上诉人（一审被告）涟源钢铁集团有限公司。 法定代表人郑某某，该公司总经理。 委托代理人陈某，该公司人力资源部副部长。 委托代理人罗卫红，该公司律师 同时，涟钢钢司发[2006]X号文件属于《劳动合同法》第四条规定的劳动规章制度，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条 ...

学具制作工作，工资每月1000元。吴某某“必须遵守苏威尔公司员工手册和公司规章制度，保守甲方（苏威尔公司）商业秘密，否则承担泄露甲方商业秘密所造成的一切 中小学物理教学的需要，从现有仪器中进行选择而推出的系统产品，由于利用的资源相同、针对的消费群体相同、目的相同，因而系统产品在客观上存在相似甚至相同的 ...

依据的事实理由，原告王某于2010年3月5日应聘至西安××公司担任人力资源总监一职，而非陕西××公司，双方不仅签订了书面的劳动合同，还签署了《有关商业 支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一 ...

的事故不采取积极措施。导致产品出现质量问题，也对公司人力资源、生产成本造成了浪费，严重违反公司规章制度。给公司造成了极坏的影响。” 再查明：原告工作期间每月 员工手册，以上2、3点就可以解除劳动合同。本院认为，首先，在被告向公司工会提交的《解除劳动合同理由通知书》中解除理由并未涉及考核及上网，而且两次 ...

为“规章/员工手册”，培训内容为“采购管理程序/维修和报修管理办法/维修条例分析/上班规章制度条例分析”，原告称教材是2006年版《员工手册》。 2008年11月3 行政管理制度草稿，请提出意见”的电子邮件，主要内容为：……公司新修改三份制度《人力资源规章制度》（草稿）、《行政事务管理制度》（草稿）、 ...

处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，原告先后在被告处担任培训主管及人力资源助理职务。2009年6月16日被告将原告予以辞退，双方办理交接手续后， 郁某某带走，也没有足够的证据予以证明，故本院不予采信；上诉人称郁某某违反公司规章制度，没有充分证据证明，本院亦不予采信。因此，上诉人上诉请求不予支付双 ...