上海yy有限公司与原告系关联企业，上海yy有限公司于2009年8月为被告办理完毕退工手续后，被告进入原告公司），原、被告约定综合保险的费用由被告自行承担，2008年10月至2009年8月期间综合保险的费用原告从被告的工资中相应扣除后为被告缴纳了综合保险； 4、原告与原告公司其他员工鲁雅芳、蔡青、施吕 ...

；补缴2007年3月－2009年3月期间的社保费，个人应缴部分12,375元由被告承担，退还被告收取的社保个人费用及利息2,388.50元；补办招退工 ，原告也未签到，属于旷工。 编辑部非独立法人，无法为员工缴纳社保费，故被告寻找多个合作伙伴委托缴纳社会保险费。与某某公司合作后，就交由某某公司负责缴费 ...

出勤情况。 3、薪资汇总表及销售业绩汇总表。旨在证明其收入。 4、工商企业档案查询费收据。旨在证明取证费用。 5、调薪记录表。旨在证明第二被告与其约定的 退工手续，不应承担法律责任。其公司经审批，具有为员工缴纳小城镇社会保险的资格，其公司据此为原告缴纳小城镇社会保险，不违反法律规定。请求法院驳回原告的 ...

、缴纳社会保障金后，不再另行支付工资和缴纳社会保障金，判决被告承担诉讼费用。 原告在本次重审中补充陈述称：原告对被告的行为属于企业在用工政策宏观调控下的企业 行为显有不妥，但因为该行为是企业对员工在人员使用方面的调整，系企业对其员工的内部劳动管理行为，因此应属于企业经营自主权的范畴，且原被告之间的纠纷 ...

、缴纳社会保障金后，不再另行支付工资和缴纳社会保障金，判决被告承担诉讼费用。 原告在本次重审中补充陈述称：原告对被告的行为属于企业在用工政策宏观调控下的企业 行为显有不妥，但因为该行为是企业对员工在人员使用方面的调整，系企业对其员工的内部劳动管理行为，因此应属于企业经营自主权的范畴，且原被告之间的纠纷 ...

、缴纳社会保障金后，不再另行支付工资和缴纳社会保障金，判决被告承担诉讼费用。 原告在本次重审中补充陈述称：原告对被告的行为属于企业在用工政策宏观调控下的企业 行为显有不妥，但因为该行为是企业对员工在人员使用方面的调整，系企业对其员工的内部劳动管理行为，因此应属于企业经营自主权的范畴，且原被告之间的纠纷 ...

）元，均由答辩人垫付，双方在结算佣金时除扣回了捐赠款（略）元外，其余（略）元应从原告所得的费用中扣回。 五、对于前二十名的购房奖励和无法 %分红税同样于法无据，原告不存在到被告单位分红的事实，无从谈起分红税，企业所得税也是原告取得佣金后，若有赢余才向国家缴纳的税种，其纳税主体是原告，与被告无关；(三) ...

的汇率折合人民币3，969.60元，以赔偿原告的待工损失。被告在劳动合同期间内没有为原告缴纳社会保险费，应为原告补缴或向原告支付两年劳动合同期内的社会 人的请求或其他行为导致被告必须安排X艘船舶一起回国。被告没有举证证明原告回国的费用，其要求原告支付回国航渡费807美元，无理无据，应予以驳回。 综上， ...

股份公司，但已名不副实，所有社保费用均由李某自行缴纳。由于中糖酒业公司使用“中糖”字号的前提条件已不存在，其企业名称违反了《企业名称登记管理办法》第六 ，中糖股份公司称1999年已经解除了中糖酒业公司所接收员工的关系不是事实，申请解除劳动合同关系的时间实际为2000年4月；关于第七类证据，中糖股份公司 ...