其上岗，扶沟石油分公司应给尹焕成、田某某等六人发放生活费，生活费的标准可以参照扶沟县下岗职工每人每月180元的标准计算。一审判决：扶沟石油分公司于本判决 公司的劳动合同未到期。该六人要进入扶沟石油分公司，必须首先解除与扶沟石油公司的劳动关系，然后再写出申请交给扶沟石油分公司，现该六人已向扶沟石油分公司 ...

安排……10、甲方如因工作需要，安排乙方上岗，而乙方拒绝上岗，可按规定解除其劳动关系……”2005年11月29日，被上诉人郑州三棉有限责任公司人力资源部向上诉人邓某 生活福利等待遇，在此情况下，作为郑州三棉有限责任公司没有权利限制上诉人邓某甲谋生的方式。且上诉人邓某甲采取何种谋生方式对郑州三棉有限责任 ...

原因未上班。故在审理过程中，给予被告一定期限，要求其举证证实原告当时是因何种原因未到单位上班，由于被告所提交的证据不能证实其认为原告系无故不到 的决定”符合法律规定。被告作为用人单位在与劳动者签订的劳动合同期限届满后，未再签订劳动合同的情况下，提出解除劳动关系，依据上述规定应视为终止事实上的劳动关系， ...

劳动仲裁，认为因原告单方变更劳动合同，造成劳动合同无法履行，要求与原告解除劳动合同关系，由原告支付经济补偿金等。另一方面，被告于10月31日向原告再次 科长级别的工资，被上诉人知悉此事后，遂引发劳动争议。在上诉人态度强硬无理的情况下，被上诉人提出与上诉人解除劳动合同，要求上诉人支付经济补偿金。上诉人 ...

7月1日解除了原、被告之间的劳动关某，无论何种算法，被告客观上确实没有在原告xx公某服务满十五年。原告依约可以收回房屋，被告负有义务返还房屋的义务。 明知约定的存在，在15年服务期即将到期之际主动与xx公某解除劳动关某，在未得到xx公某明确答复的情况下自动离职，应该承担相应的法律后果。据此，依据《中华 ...

元，该借款已与工资抵扣，但被告拒不退还借条，也未依法与原告办理解除劳动关系手续。原告认为，被告圣大地粮油公司的上述行为损害了原告的合法权益，故诉请 被告公司工作与事实不符，原、被告双方不存在劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。 以下是双方当事人举证、质证及本院认证情况： 一、原告夏某为支持其诉讼请求 ...

原告公司的标志，因此，该组证据不能证明被告主张的劳动关系成立。本院认为，被告提供的该组证据可以相互印证，证实被告曾在原告公司负责管理的位于襄州区 补偿金6572.40元（876.32元/月×7.5个月）。被告潘某请求支付解除劳动关系经济补偿金数额超出上述数额的部分，本院不予支持。另原告公司依法应为被告 ...

当时根据统计原告的工龄计算了补偿金，根据补偿金计算出来的数额可以入股，后来原告与洛阳风动工具厂解除劳动合同，当时原告选择了领取补偿金，没用补偿金入股，所以没有 》和《洛阳风动工具厂职工变更和解除劳动关系补偿办法》真实性无异议，但认为具体到原告的情况，原告不知道本人应该适合何种情况。 本院根据原、被告的 ...

那个网站所有的信息都不是自己的，从网站上根本看不出和自己的关系，就算这样的情况下，自己也过来谈一下，关掉它，这个就是自己的底线，这个你怎么查也 予以调整，酌定陈某丁应支付违反竞业禁止条款的违约金为二万元。 劳动者在双方劳动关系解除或终止后，有按照双方约定，遵循诚实信用原则办理工作交接的义务。录音某示， ...

，口头通知被告将原告退回。被告遂为原告办理了退工手续，被告认为其与原告解除劳动合同关系，并无不当，故不同意原告的诉讼请求。 被告上海代表处辩称：将原告退回 ……某远东有限公司（K）的雇员本人有责任接受和完全执行本道德准则。本公司在任何情况下，均不容忍对适用法律和公司准则的违反。对道德准则的违反将导致被 ...