在职期间公司已足额为其缴纳失业保险金，因李某的档案从未提交给过我公司，故在李某离职时公司无法为其转移档案，李某应自行办理申领失业保险的相关手续，且李 他支付保险金。我单位多次要求给李某出具辞职证明，他拒绝领取。请法院驳回李某诉讼请求。 原审法院认为：李某提起的诉讼，不符合劳动争议案件的受理条件，故对其 ...

工作； 4、2008年11月30日被告于都公司出具的《关于杨x同志岗位调整的通知》，证明被告于都公司发出的调岗通知不符合规定，原告已满45岁，不能 ，但直至2009年3月26日，原告仍未去新岗位报到，为此被告公司视为原告自动离职，被告无须支付原告违法解除劳动合同赔偿金；2008年1月22日开始原告请假 ...

不同意支付双倍工资差额。对原告离职时月工资4,000元无异议。根据公司考勤，原告无加班事实，不同意支付加班费。 被告为证明其陈某，向本院提供了 长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年6月10日上海市长宁区劳动争议仲裁委员会出具未结案证明，原告遂诉讼来院。 庭审中，原告变更诉讼请求为，要求被告支付 ...

利益分成等报酬，被告还应向原告支付违约金并赔偿损失。2006年，方堤向原告出具担保书，承诺在王某某违约时承担连带责任，担保金额为2万元。2006年7月14 期间已经届满，而原告并未证明王某某离职后的行为损害其合法权益，故该项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 原告还要求龙之润公司对王某某的行为 ...

是计算机软件源程序信息，信息的载体是软盘。博达公司应当要求员工离职时将载有这些信息的软盘交回，因为一旦软盘流入对公司不负有保密义务的第三人手中，将会造成 ，博达公司提供了购销合同、增值税专用发票，上海鸿天电子技术公司亦出具证明予以佐证。博达公司称由于时隔较长，购买的摩托罗拉库程序的原版软盘和使用授权书 ...

模德公司的经营管理，原审法院对此节事实不予认定有误；3、罗某某离职后参与模德公司的经营，违反了双方签订的《协议书》，应承担违约责任；4、模德公司 罗某某向其询价的函；3、报关员培训协议书(复印件)，证明罗某某的英文名为（略）。 被上诉人罗某某、模德公司不愿意对上诉人提交的上述证据进行质证，认为上述证据 ...

被告捷仪公司广告宣传资料两份，上海市静安区公证处对于上述过程进行了公证，出具(2004)沪静证经字第X号公证书。 原告认为，被告陈某、谈某某和捷仪公司共同 公司工作。被告谈某某于2004年2月从原告公司离职后没有到被告捷仪公司工作。原告以客户联系人童聪庆的调查笔录证明被告陈某、谈某某辞职后作为被告捷仪 ...

出具的《出资证明》，其中向胡学东出具的《出资证明》内容为：兹证明胡学东向苏州金龙公司出资人民币1.2万元，折合一万股。该出资自出资之日起享受相应 公司在股东会上签字，陈某所签署的决议公司不予承认。公司将通过一定的法律程序将苏州金龙公司的股权结构先恢复到原状。公司不反对职工持股，但应通过合法、正当程序 ...

终止劳动合同等费用的相关数额；第某，我方可以给原告开具离职证明，但是原告一直未到被告方开具离职证明，被告不认可其损失；第某，被告自原告入职时已与 未提供证据证明由此造成的相应损失，故本院对其要求龙泰基公司支付因不出具解除劳动合同证明导致损失赔偿的请求，不予支持。 对于孟某一审提出的诉讼请求，一审法院对 ...

成立于1995年12月12日，陈某主张其1986年就进入公司不属实。因为三峡工程建设需要，我公司确有部分车间停产，但停产期间凡是和企业有劳动关系的 且其请假理由是“外出打工”，该请假条不能证明双方重新建立了事实劳动关系。 劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位是否再另外出具书面意见，均不 ...