周转等原因无法继续经营，为此，被告等大部分员工辞职离开，工资结算至12月3日。2010年12月初原告公司与周某某签订承包协议，由周某某承包经营原告公司 委员会申请仲裁，要求上海某餐饮公司补缴2010年11月至12月的综合保险；支付2010年12月1日至12月26日未签订劳动合同的二倍工资差额1100元 ...

周转等原因无法继续经营，为此，被告等大部分员工辞职离开，工资结算至12月3日。2010年12月初原告公司与周某某签订承包协议，由周某某承包经营原告公司 委员会申请仲裁，要求上海某餐饮公司补缴2010年11月至12月的综合保险；支付2010年12月1日至12月26日未签订劳动合同的二倍工资差额1100元 ...

于6月5日调整被告工作岗位，被告明确表示接受，故原告以被告违反双方签订的劳动合同第二十五条第二款对被告作出处罚，没有事实依据，本院不予确认。至于 ，判决如下： 一、原告上海XXXX医药科技有限公司于本判决生效之日恢复与被告张XX的劳动合同关系； 二、原告上海XXXX医药科技有限公司于本判决生效之日起十 ...

三人处，第三人与原告签订的劳动合同与被告无关，且原告是第三人的管理人员，故原告不能担任被告公司的工会主席，被告与原告之间没有劳动关系，因此原告要求与被告 向原告支付了相应钱款，后原告至第三人处签署了《离职员工工资计算表》，原告的该行为证明原告确认与第三人的劳动关系已经解除，原告无权再行要求恢复与第三人 ...

合同，证明原告2003年3月1日进入XX公司工作； 3、与被告签订的劳动合同，证明原、被告之间最后一份劳动合同的期限至2009年12月31日止； 4、 发放的税后工资为3,500元； 10、社保缴费记录，证明双方的劳动关系及被告按最低缴费基数为原告缴纳社会保险费。 被告提供了以下证据： 1、原、被告于 ...

餐饮部厨师长一职，工资为每月5,000元（人民币，下同），但被告与所有员工签订的劳动合同上工资标准均为1,200元。2009年10月30日，部分员工提出 平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。原、被告劳动关系存续期间，虽签订有书面的劳动合同，但合同上载明的工资与被告实际发放的工资明显不一致。2009年 ...

工作，任运营总监，工资为每月15,000元（人民币，下同），但被告与所有员工签订的劳动合同上工资标准均为1,200元。2009年10月30日，部分员工提出 平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。原、被告劳动关系存续期间，虽签订有书面的劳动合同，但合同上载明的工资与被告实际发放的工资明显不一致。2009年 ...

任区域经理一职，工资为每月6,000元（人民币，下同），但被告与所有员工签订的劳动合同上工资标准均为1,200元。2009年10月30日，部分员工提出 中，被告虽于2009年11月16日开具了退工单，但未及时给予原告。根据有关规定，劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同 ...

原告有利害关系，证人的陈述是虚假的。本院认为，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。证人陈述其看到了被告的劳动合同，原告公司其他员工也签订了 行政总监及副总经理等职务，被告作为公司管理干部应当清楚用人单位与员工是签订劳动合同的，且被告也认可其他部分员工签订的劳动合同，因此，本院确认原、被告之间 ...

公司，无权与员工签订劳动合同。被告向其发出解聘通知书，侵犯了其劳动权利，致使海尔工贸公司至今未能安排其工作。请求法院确认原、被告签订的劳动合同无效， 《员工手册》规定解除劳动关系。原告收到通知后，仍置之不理。2010年1月15日，被告向原告发出旷工解聘通知书，通知原告解除劳动合同。2010年1月27日 ...